更多"企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬称为"的相关试题:
[单项选择]通常以职位说明书和企业规划为基础，比较每两个职位之间的级别关系，并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法是（）。
A. 排序法
B. 分类法
C. 因素比较法
D. 要素计点法
[单项选择]下列职位评价方法中，（）适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。
A. 排序法
B. 分类法
C. 因素比较法
D. 要素计点法
[单项选择]由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以（）面试越来越重要。
A. 结构化
B. 非结构化
C. 半结构化
D. 单独面试
[单项选择]某企业为了提高全体员工的劳动生产率，采取下列措施提高员工的作业能力，分别何种类型措施教育员工树立主人瓮劳动精神（）
A. 人类工效学措施
B. 劳动生理学措施
C. 调整领导班子
D. 劳动心理学措施
E. 企业合并
[多项选择]制定企业员工培训开发规划的前提和依据是（）。
A. 分析企业外部的培训环境
B. 考虑企业经营战略
C. 考虑员工发展期望
D. 考虑员工自身发展
E. 考虑员工的素质状况
[判断题]内部提升。当企业中有些比较重要的职位需要招聘人员时，让企业内部符合条件的员工，从一个较低级的职位晋升到一个较高级的职位的过程就是内部提升。
[单项选择]企业对员工进行非激励要素激励的理论依据中，侧重于从生存、人际关系、个人成长与生产发展的联系方面对员工进行激励的是：（）
A. 三种需求理论
B. 目标设置理论
C. 强化理论
D. ERG理论
[单项选择]企业对员工的能力水平提出的要求就是"理想状态"，而员工本人目前的实际水平即为"目前状态"，两者之间的差距就是（）。
A. 缺口状态
B. 状态缺口
C. 需求状态
D. 差距状态
[单项选择]企业决定采取以员工竞争力为依据的晋升策略时，还必须明确如何对员工的（）加以界定。
A. 技能
B. 岗级
C. 能力
D. 人际关系
[单项选择]（）是指员工要求离开现任职位，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动。
A. 辞职
B. 开除
C. 辞退
D. 资遣
[单项选择]（）薪酬策略力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本，同时使企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平。
A. 跟随型
B. 先进型
C. 混合型
D. 等待型
[单项选择]某企业为了提高全体员工的劳动生产率，采取下列措施提高员工的作业能力，分别何种类型措施加强体力锻炼（）
A. 人类工效学措施
B. 劳动生理学措施
C. 劳动心理学措施
D. 调整领导班子
E. 企业合并
[单项选择]某企业为了提高全体员工的劳动生产率，采取下列措施提高员工的作业能力，分别何种类型措施改进操作方法（）
A. 人类工效学措施
B. 劳动生理学措施
C. 劳动心理学措施
D. 调整领导班子
E. 企业合并
[单项选择]以（）为依据的晋升策略，有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性，降低员工流失率。
A. 业绩
B. 绩效
C. 贡献
D. 年功
[单项选择]（）是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。
A. 职业转换
B. 职业调动
C. 降职
D. 更职
[单项选择]商业企业强化品牌培育和加快企业平稳健康发展的日常工作进程中，依据事务的需要和员工的个人素养，设置岗位和重新调配岗位，应遵循的专业化岗位设置基本原则是（）
A. 因职设岗
B. 因人设岗
C. 因事设岗
D. 冈岗设人
[判断题]企业建立组织职位需要考虑两个要素，即职位类型和职位数量。
[判断题]职能工资制基于员工能力，发放的对象是员工能力，能力工资占整个工资中60%（65%）以上比例。
[单项选择]（）都必须参加社会养老保险。①国有企业员工；②集体企业员工；③私营企业员工；④外商投资企业的职工；⑤城镇个体工商户的帮工。
A. ①②③
B. ④⑤
C. ①②③④
D. ①②③④⑤
