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[多项选择]制定企业员工培训开发规划的前提和依据是（）。
A. 分析企业外部的培训环境
B. 考虑企业经营战略
C. 考虑员工发展期望
D. 考虑员工自身发展
E. 考虑员工的素质状况
[单项选择]（）将评估结果反馈给主管部门，作为以后制定修订员工培训计划，以及进行培训需求分析的依据。
A. 培训计划
B. 培训实施
C. 培训效果评估
D. 培训需求分析
[判断题]培训课程教学大纲的编制为培训课程开发提供了依据和前提。
[单项选择]培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用（）的培训方式。
A. 分散
B. 边实践边学习
C. 集中
D. 安全脱产学习
[单项选择]员工培训规划的贯彻实施是员工培训开发系统运行的（）。
A. 首要环节
B. 关键环节
C. 重要基础
D. 最后环节
[单项选择]（）为下一个培训活动、培训需求的确定和培训项目的调整提供重要的依据。
A. 培训评价
B. 培训绩效评估
C. 培训评估反馈
D. 培训评估总结
[单项选择]员工援助计划的教育培训阶段分为员工培训和（）。
A. 管理者培训
B. 管理者的岗前培训
C. 管理者心理培训
D. 管理者心理知识培训
[填空题]根据员工是否脱产可以把员工培训分为脱产培训和（）.
[单项选择]在对员工进行培训时，需要把培训与培训后的使用衔接起来，这体现了员工培训的（）原则。
A. 理论联系实际，学用一致
B. 按需施教，讲求实效
C. 专业知识技能培训与员工品质培训相结合
D. 全员培训和重点提高相结合
[填空题]员工培训方案的种类有三种（）培训、在职培训、脱产培训。
[单项选择]通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料的要求，这体现了员工培训的（）目标。
A. 提高员工适应变化的能力
B. 实现组织的发展目标
C. 实现个人的发展目标
D. 补充和延续普通学校教育
E. 以上说法都不对
[单项选择]在员工教育培训管理规定中，班组长以下员工培训每周多少小时（）
A. 2
B. 3
C. 4
D. 5
[单项选择]员工培训每半年培训时间不少于（）
A. 38小时
B. 48小时
C. 50小时
D. 58小时
[单项选择]员工培训每月培训时间不少于（）
A. 2小时
B. 3小时
C. 4小时
D. 5小时
[多项选择]以下属于员工培训间接培训成本的是（）。
A. 培训项目的设计费用
B. 培训对象受训期间的工资福利
C. 培训项目的评估费用
D. 培训项目的管理费用
E. 培训教师的费用
[单项选择]企业为员工提供充分的培训与开发的条件和机会，最终目的是为了增强员工自身的（）。
A. 职业能力
B. 岗位竞争力
C. 竞争优势
D. 工作需要
