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[单项选择]企业内部人力资源管理虚拟化趋势的日益增强使得人力资源管理部门的地位（）。
A. 逐渐下降
B. 没有变化
C. 逐渐上升
D. 不一定
[单项选择]
以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（）
①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责
②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作
③人力资源管理只是其他部门管理者的工作
④以上说法均不对
A. ①②③④
B. ②②③
C. ①③④
D. ②③④
[单项选择]在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（）
A. 事务性机构
B. 简单服务性机构
C. 非生产非效益部门
D. 生产与效益部门
[判断题]小型企业不必单独设立人力资源管理部门。（）
[单项选择]餐饮企业人力资源管理部门具有许多功能，其中最基本的功能是（）。
A. 直线功能
B. 协调功能
C. 职能功能
D. 领导功能
[单项选择]现代企业在管理过程中发现，人力资源管理部门对于公司的发展虽然十分重要，但由于该部门并没有全程参与公司发展战略的决策，而且公司聘请的高级经理均由CEO决定，所以人力资源管理部门更多的时候起到的是支持和辅助的作用。如果以下各项为真，最能削弱上述论证的是（）
A. 世界500强的企业中，人力资源管理部门的员工一般都有丰富的经验
B. 人力资源管理部门能为公司设计出人性化的报酬体系，进而留住人才
C. 世界上最大的物流公司，人力资源部经理有权参加公司最高决策会议
D. 人力资源部虽没有决定雇佣高级经理的权力，但有权雇佣中层管理者
[简答题]战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求。
[多项选择]为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。
A. 公司员工绩效评审系统
B. 公司考核指标的可衡量性与客观性系统
C. 公司考核标准体系的合理性系统
D. 公司员工的申诉系统
E. 公司绩效考核的反馈系统
[单项选择]在实行战略性薪酬管理的组织中，日常管理活动、服务与沟通活动以及战略规划活动三者之间所花费的时间比重大约是（）
A. 70%、20%、10%
B. 60%、20%、20%
C. 20%、50%、30%
D. 30%、20%、50%
[多项选择]人力资源管理部门进行的招聘初选工作内容是（）。
A. 初选
B. 审阅候选人的简历
C. 进行初步面试
D. 实施测评
E. 甄选录用
[简答题]人力资源管理职能怎样才能适应战略性薪酬管理的要求？
[单项选择]人力资源管理部门在做人力资源现状分析时，对一个时期（通常为一年）的工作进行总结分析的基础上，一方面对原有的人力资源规划和工作绩效进行评价，另一方面找出成功的经验和失败的教训。这属于（）
A. 人力资源管理工作分析
B. 人力资源存量分析
C. 人力资源环境分析
D. 人力资源内部分析
[多项选择]人力资源管理部门在不同时期、不同发展阶段的转变包括（）。
A. 组织性质的转变
B. 管理角色的转变
C. 管理职能的转变
D. 管理模式的转变
E. 管理对象的转变
[多项选择]人力资源管理部门的咨询人员要对员工的（）问题进行咨询。
A. 我现在掌握了哪些技能
B. 我现在掌握的技能水平如何
C. 我下一步要朝哪个方向发展才好
D. 我要实现自己的目标，还要接受哪些培训
E. 以上答案都不是
[单项选择]成人后健康素质的开发主要依靠人力资源管理部门做好保障工作，其中不包括（）。
A. 工作姿势的设计
B. 环境条件的改善
C. 作息时间的安排
D. 营养保健
[简答题]什么是战略性薪酬管理？它与一般的酬薪管理区别何在？
