更多"战略性薪酬管理的作用。"的相关试题:
[简答题]战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求。
[简答题]人力资源管理职能怎样才能适应战略性薪酬管理的要求？
[简答题]什么是战略性薪酬管理？它与一般的酬薪管理区别何在？
[单项选择]在实行战略性薪酬管理的企业中，人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变，下列描述中不符合要求的是（）
A. 实施战略性薪酬必须与组织战略目标紧密联系。
B. 战略性薪酬要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重
C. 战略性薪酬要求实现日常薪酬管理活动的自动化
D. 战略性薪酬要求薪酬管理者承担新的人力资源管理角色
[单项选择]在实行战略性薪酬管理的组织中，日常管理活动、服务与沟通活动以及战略规划活动三者之间所花费的时间比重大约是（）
A. 70%、20%、10%
B. 60%、20%、20%
C. 20%、50%、30%
D. 30%、20%、50%
[单项选择]下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是（）
A. 战略性薪酬是以企业发展战略为依据。
B. 战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，体统设计薪酬体系。
C. 战略性薪酬是实施动态性管理过程。
D. 战略性薪酬不适合于扁平化组织结构。
[多项选择]薪酬结构的战略性选择分析的是组织关于薪酬结构设计的（）
A. 具体方法
B. 设计步骤
C. 影响因素
D. 思想基础
E. 设计理念
[单项选择]（）对企业薪酬管理行为有着至高无上的指导作用，企业的一切薪酬管理行为都必须在它确定的基本原则内进行。
A. 劳动法
B. 宪法
C. 企业法
D. 劳动合同法
[判断题]规范性政策对整个动漫产业的发展起到了方向性、战略性的根本作用。
[单项选择]（）对薪酬管理起着规范和调整作用。
A. 《中华人民共和国劳动法》
B. 《个人所得税法》
C. 《中华人民共和国合同法》
D. 《中华人民共和国劳动合同法》
[填空题]战略性绩效管理的三个目的分别是：战略目的、管理目的和（）。
[简答题]薪酬管理的难点是什么？哪些是薪酬管理中最重要的管理决策？
[判断题]战略性职位评价要求企业支付的薪酬水平与外部劳动力市场保持一致。
