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[单项选择]在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（）
A. 事务性机构
B. 简单服务性机构
C. 非生产非效益部门
D. 生产与效益部门
[单项选择]
以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（）
①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责
②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作
③人力资源管理只是其他部门管理者的工作
④以上说法均不对
A. ①②③④
B. ②②③
C. ①③④
D. ②③④
[单项选择]人力资源管理部门在做人力资源现状分析时，对一个时期（通常为一年）的工作进行总结分析的基础上，一方面对原有的人力资源规划和工作绩效进行评价，另一方面找出成功的经验和失败的教训。这属于（）
A. 人力资源管理工作分析
B. 人力资源存量分析
C. 人力资源环境分析
D. 人力资源内部分析
[单项选择]企业内部人力资源管理虚拟化趋势的日益增强使得人力资源管理部门的地位（）。
A. 逐渐下降
B. 没有变化
C. 逐渐上升
D. 不一定
[单项选择]在实行战略性薪酬管理的企业中，人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变，下列描述中不符合要求的是（）
A. 实施战略性薪酬必须与组织战略目标紧密联系。
B. 战略性薪酬要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重
C. 战略性薪酬要求实现日常薪酬管理活动的自动化
D. 战略性薪酬要求薪酬管理者承担新的人力资源管理角色
[单项选择]在人力资源规划的过程中，非人力资源管理部门的职责是（）。
A. 预测公司的人员供给
B. 向人力资源部门提交人员需求计划
C. 拟订平衡供需的计划
D. 汇总各部门的需求计划，综合平衡和预测公司的人员需求
[单项选择]在管理层次上，现代人力资源管理部门（）。
A. 处于操作层
B. 只是上级的执行部门
C. 处于决策层
D. 很少参与企业决策
[单项选择]成人后健康素质的开发主要依靠人力资源管理部门做好保障工作，其中不包括（）。
A. 工作姿势的设计
B. 环境条件的改善
C. 作息时间的安排
D. 营养保健
[多项选择]人力资源管理部门设置的新趋势体现在（）。
A. 服务中心
B. 业务中心
C. 专家中心
D. 心理中心
E. 咨询中心
[多项选择]目前，企业人力资源管理部门设置的新趋势有（）
A. 随着竞争全球化的加剧，在许多大型企业（尤其是跨国公司）中出现了共享服务中心
B. 越来越多的企业将某些人力资源管理职能外包出去
C. 出现了以效益为导向、以生产为主线的新的组织结构形式
D. 企业人力资源部的设置更多地与企业的战略目标相联系
E. 人力资源部门的工作具有了清晰的层次，业务中心和专家中心的人员摆脱了日常事务性工作的纠缠
[多项选择]小型企业人力资源管理部门的设置特点是（）。
A. 一般不拥有正式人力资源管理专家
B. 人力资源管部门工作重心一般放在招聘和培训员工
C. 在某些人力资源管理职能方面出现专业化分工
D. 人力资源部门拥有专家或通才
E. 人力资源部门经理十分重要
[多项选择]在绩效管理过程中，非人力资源管理部门的职责有（）。
A. 参加考核者的培训
B. 与员工进行沟通，制定绩效改进计划
C. 指导各部门确定考核指标的内容和标准
D. 具体实施本部门的考核
E. 根据考核结果向人力资源部门提出相关的建议
[多项选择]人力资源管理部门进行的招聘初选工作内容是（）。
A. 初选
B. 审阅候选人的简历
C. 进行初步面试
D. 实施测评
E. 甄选录用
[多项选择]传统的职能式人力资源管理部门的设置，存在的缺点有（）
A. 人员机构非常臃肿
B. 没有真正以客户为导向
C. 不利于发挥人力资源管理的整体效应
D. 分工不明确，不利于经验的积累
E. 使各个职能的衔接脱钩
[多项选择]人力资源管理部门的咨询人员要对员工的（）问题进行咨询。
A. 我现在掌握了哪些技能
B. 我现在掌握的技能水平如何
C. 我下一步要朝哪个方向发展才好
D. 我要实现自己的目标，还要接受哪些培训
E. 以上答案都不是
[单项选择]餐饮企业人力资源管理部门具有许多功能，其中最基本的功能是（）。
A. 直线功能
B. 协调功能
C. 职能功能
D. 领导功能
[多项选择]为了保证绩效考核的公正，公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。
A. 公司员工绩效评审系统
B. 公司考核指标的可衡量性与客观性系统
C. 公司考核标准体系的合理性系统
D. 公司员工的申诉系统
E. 公司绩效考核的反馈系统
[多项选择]人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度，通过培训者考评达到（）目的。
A. 使考评者认识到绩效考评在人力资源管理中的地位和作用，认识到自身在绩效考评过程中的作用
B. 统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解
C. 使考评者理解具体的考评方法
D. 避免考评者误区的产生，使考评者了解如何尽可能地消除误差与偏见
E. 帮助基层员工学习如何进行绩效反馈和绩效指导
[单项选择]相当于人力资源管理部门的研发中心，主要是出台相关的制度政策，向其他部门提供有关咨询等，这是（）。
A. 服务中心
B. 领导中心
C. 业务中心
D. 专家中心
