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[填空题]薪酬体系可以划分为职位薪酬体系、（）、能力薪酬体系、绩效薪酬体系。
[填空题]当前，在国际上通行的薪酬体系主要有三种，即（）、技能薪酬体系以及能力薪酬体系、绩效薪酬体系。
[单项选择]技能型薪酬体系被认为是一种以（）为基础的薪酬体系。
A. 业绩
B. 员工的与工作相关的技能或知识
C. 职位
D. 任职者
[单项选择]很多企业对一线的操作员工实施了一种“岗位工资制”的薪酬体系，实施这种薪酬体系的前提是（）
A. 科学合理的岗位分析和评价
B. 一线操作人员的普遍认同和接受
C. 不同岗位之间工资的差距不要太大
D. 要充分体现企业“以人为本”的理念
[判断题]职位薪酬体系的最大特点是员工的基本薪酬与其能力相匹配。
[单项选择]以下属于职位薪酬体系的优点的是（）
A. 体现了同工同酬
B. 操作复杂，管理成本低
C. 不利于员工提高技能和能力
D. 会挫伤员工的工作热情和积极性
[单项选择]以下属于职位薪酬体系的缺点的是（）
A. 操作简单，管理成本低
B. 同岗同酬
C. 员工有提高技能和能力的动力
D. 不利于企业适应多变的外部经营环境
[填空题]总薪酬体系中最重要的三个部分，即基本薪酬、（）以及员工服务和福利。
[单项选择]稳定性强，简单易行的薪酬体系是（）.
A. 职位薪酬体系
B. 能力薪酬体系
C. 技能薪酬体系
D. 职能薪酬体系
[单项选择]（）是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。
A. 基本薪酬
B. 可变薪酬
C. 福利和服务
D. 间接薪酬
