更多"（）是国家通过对劳动力市场工资率的指导性管理，对宏观薪酬水平和各地区、"的相关试题:
[单项选择]如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（）
A. 供给的增加
B. 供给的下降
C. 需求的增加
D. 需求的下降
[单项选择]劳动力需求增加，劳动力供给也增加，则均衡工资率（）。
A. 减少
B. 增加
C. 不确定
D. 不变
[单项选择]劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均衡工资率（）。
A. 减少
B. 增加
C. 不变
D. 不确定
[判断题]自愿失业是由于实际工资率太高而引起劳动力供给大于劳动力需求而造成劳动者事业的现象。
[单项选择]劳动力市场均衡时，工资率等于（）。
A. 产品价值
B. 边际产品价值
C. 边际生产价值
D. 边际成本
[单项选择]工资率变动对劳动力需求的影响包括（）
A. 规模效应和收入效应
B. 规模效应和替代效应
C. 收入效应和替代效应
D. 收入效应和边际效应
[判断题]劳动力需求是指在一定时期内在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力数量。
[多项选择]造成劳动力市场均衡工资率上升的因素有（）。
A. 劳动力供给曲线左移，需求曲线不动
B. 劳动力需求曲线右移，供给曲线不动
C. 劳动力供给增加，需求减少
D. 劳动力供给减少，需求增加
[判断题]在完全竞争的劳动力市场上，劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的制定者。
[单项选择]（）是指在劳动供给量和需求量相等时劳动力市场处于均衡时的工资率。
A. 均衡工资率
B. 替代工资率
C. 等价工资率
D. 最佳工资率
[单项选择]企业在雇用劳动力时，企业愿意支付的工资率定义为（）。
A. 劳动力供给价格；
B. 劳动力需求价格；
C. 劳动力均衡价格。
[单项选择]在劳动力市场上，均衡的形成由均衡工资率与（）决定。
A. 均衡供给量；
B. 均衡需求量；
C. 均衡就业量。
[判断题]劳动力需求弹性较大，意味着企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较低。
[填空题]各地区、各部门的工资含量包干系数总水平掌握在（）左右。
[单项选择]（）会同有关部门进行节能发电调度总体规划，统一安排，各地区、各部门加强协调与合作，试点单位结合实际组织制定试点工作方案，成熟一个启动一个。
A. 电监会
B. 国家发展改革委
C. 电网公司
D. 有关部门
[单项选择]特别重大或者重大突发公共事件发生后，各地区、各部门要立即报告，最迟不得超过小时，同时通报有关地区和部门（）
A. 2
B. 4
C. 8
D. 24
[判断题]对限制类项目，禁止投资，各地区、各部门和有关企业要采取有力措施，按规定限期淘汰。
[多项选择]我国各地区、各部门采取了一系列措施，积极应对全球气候变化，推进生态文明建设取得重要进展，这些措施包括（）。
A. 推进节能减排
B. 发展循环经济
C. 强化资源节约
D. 促进生态保护和建设
[判断题]国务院各部门和地方各级人民政府各部门的统计业务，应在国家统计局的指导下进行。（）
