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[单选题]用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（ ）。
A.解除劳动或者聘用合同
B.解除劳动合同
C.解除聘用合同
[多选题]根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工( )而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
A.怀孕
B.生育
C.照顾家庭
D.哺乳
[单选题]依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（ ）。
A.减少晋职机会
B.增加劳动量
C.减少培训机会
D.与其解除劳动或者聘用合同
[单选题]依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因,降低女职工的工资、福利待遇,限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职务,辞退女职工,( )。
A.减少休假机会
B.增加劳动量
C.减少培训机会
D.单方面解除劳动(聘用)合同。
[多选题]用人单位不得因职工( )而降低其工资、福利待遇或者解除与其订立的劳动合同。
A.拒绝违章指挥和强令冒险作业
B.在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施
C.对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举和控告
D.违法犯罪
[判断题]用人单位不得因职工在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利待遇或者解除与其订立的劳动合同。
A.正确
B.错误
[多选题]任何单位不得因（）等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
A.结婚
B.怀孕
C.产假
D.哺乳
[多选题]：任何单位不得因（）等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
A.结婚
B.怀孕
C.产假
D.哺乳
[单选题]女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（ ）支付。
A.用人单位
B.用人单位和职工个人共同
C.职工个人
