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[单选题]依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因,降低女职工的工资、福利待遇,限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职务,辞退女职工,( )。
A.减少休假机会
B.增加劳动量
C.减少培训机会
D.单方面解除劳动(聘用)合同。
[多选题]《女职工劳动保护特别规定》规定：用人单位不得因女职工--- 降低其工资、予以辞退、解除劳动合同。
A.怀孕
B.生育
C.哺乳
[判断题]依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位电话告知女职工。
A.正确
B.错误
[单选题]《女职工劳动保护特别规定》要求，对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
A.6个月
B.7个月
C.8个月
D.9个月
[单选题]依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工在孕期禁忌从事的劳动范围不包括( )。
A.有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业
B.高处作业分级标准中规定的高处作业
C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业
D.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业
[单选题]依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,从( )中支付。
A.用人单位账户
B.商业保险
C.养老保险
D.生育保险基金
[单选题]依据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（ ）。
A.病假
B.事假
C.年休假
D.劳动时间
[单选题]依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入( )。
A.病假
B.事假
C.年休假
D.劳动时间
[单选题]依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得( )。
A.安排加班
B.在双休日、节假日安排加班
C.延长劳动时间或者安排夜班劳动
D.增加劳动时间或者安排早班劳动
[单选题]用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（ ）。
A.解除劳动或者聘用合同
B.解除劳动合同
C.解除聘用合同
[多选题]用人单位不得因女职工（）降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
A.怀孕
B.生育
C.哺乳
D.生病
[多选题]根据《女职工劳动保护特别规定》要求，女职工禁忌从事的劳动范围有（）。
A.矿山井下作业
B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业
C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业
D.间断负重、每次负重超过25公斤的作业
[单选题]符合法律、法规规定生育子女的，除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外，女员工延长生育假（ ）天。
A.A. 20
B.B. 40
C.C. 60
D.D. 80
[多选题]下列关于女职工劳动保护特别规定说法正确的是( )。
A.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动
B.用人单位不得因女职工怀孕而予以辞退
C.对怀孕7个月以上的女职工,应当在劳动时间内安排一定的休息时间
D.女职工怀孕期间,因其工作能力下降,用人单位可适当降低其工资
E.女职工怀孕流产的也享受一定产假
[多选题]用人单位不得因职工( )而降低其工资、福利待遇或者解除与其订立的劳动合同。
A.拒绝违章指挥和强令冒险作业
B.在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施
C.对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举和控告
D.违法犯罪
[单选题]用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位( )告知女职工。
A.书面
B.电话
C.邮件
