更多"在做绩效评估时，采用分别描述各位员工的状态或表现的方法叫（）；通过对员"的相关试题:
[单项选择]在达成绩效合同的过程中，对绩效计划内容描述不正确的是（）。
A. 管理者与员工有必要进行真诚高效的双向沟通
B. 管理者要向员工阐明组织的目标与部门的目标、管理者的期望以及员工的工作权限等
C. 不但管理者需要表达自己的观点，员工也需要积极参与沟通，表达自己的看法
D. 管理者不需要表达自己的观点，只需要针对员工的观点进行沟通，然后反馈给上级
[单项选择]对于周边绩效的特点描述，以下错误的是（）
A. 周边绩效是工作情景中的绩效
B. 周边绩效行为能够促进群体与组织的绩效
C. 周边绩效是一种以结果为参考的绩效
[多项选择]以下关于绩效实施特点描述错误的选项是（）。
A. 绩效沟通贯穿于绩效管理的全过程
B. 为保证绩效沟通的有效性，双方应单向沟通、及时反馈相关绩效计划完成和落实情况
C. 绩效实施与管理是保证绩效指标完成与落实的中间过程
D. 绩效实施的特点不包含提供支持
[单项选择]现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的（）方面的特点。
A. 考核目的
B. 考核对象
C. 考核结果
D. 考核方法
[多项选择]评价病房护士绩效可采用（）
A. 绩效评价表
B. 排序法
C. 直接领导评价
D. 关键事件法
E. 同事评价
[多项选择]以下关于绩效评估描述错误的选项是（）。
A. 绩效评估又称绩效考评、绩效模拟
B. 个人绩效评估是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动
C. 绩效评估只包括个人绩效评估
D. 对于卷烟商业企业而言，组织绩效评估主要是对卷烟营销运行体系的绩效评估
[单项选择]在下面的描述中哪一项，不是描写绩效管理与绩效考核的区别（）
A. 绩效管理具有前瞻性，而绩效考核只是回顾过去的一个阶段
B. 绩效考核根据评价的结果做出详细的归纳，为绩效的反馈和改进提供依据。
C. 绩效管理侧重能力的培养
D. 绩效考核是经理和员工站到了对立的两面，距离越来越远，甚至会制造紧张的气氛。
[判断题]对于培训绩效的评估，可以分别运用问卷法、测试法和培训后的工作绩效考核法进行评估。
[多项选择]绩效定量管理法采用了哪些评价方法：（）
A. 相对评价法
B. 挑选法
C. 绝对评价法
D. 描述法
[单项选择]传统的企业绩效评价指标不适用于对供应链营绩效的评价，下面对其原因的描述中，错误的是（）
A. 数据来源于财务结果，不能及时的反映供应链态运营情况
B. 需要通过前馈的信息流和反攒的物料流和信息流来反映企业动态运营情况
C. 不能对供应链的业务流程进行实时的评价和分析
D. 主要评价企业职能部门工作完成情况，不能对企业业务流程进行评价
[简答题]在DA转换器中通常用哪两项来描述转换精度，分别描述这两个性能指标？
[简答题]群体绩效奖励计划有哪些类型？它们分别有什么特点？
[单项选择]对于下列描述绩效的名词中属于行为方面的是（）
A. 目标
B. 个人的熟练程度
C. 职责
D. 生产量
[单项选择]描述流程或产品绩效关键参数的衡量尺度是什么（）
A. CTQ
B. CTC
C. CTD
D. 以上皆是
[判断题]状态检修绩效评估采用自评、检查、审核相结合的方式.
[单项选择]下面描述中不属于注重过程绩效观点缺点的是（）
A. 成功的创新者难以容身
B. 过分地强调工作的方法和步骤
C. 忽视实际工作成果
D. 容易导致短期效益
[简答题]多媒体技术的关键特性有哪些？分别描述其定义。
