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[单项选择]在发展的初期阶段，世界博览会成为记录和传播（）的平台，使人类社会迈入了一个新的时期。
A. 生产力发展
B. 蒸汽机与纺纱机发明
C. 工业革命
[单项选择]人力资源配置是将企业人力资源投入到各个工作岗位，便之与物质资源相结合，形成现实的经济活动。人力资源配置状态是指（）
A. 增量配置和存量配置
B. 微观配置和个体配置
C. 部门配置和地区配置
D. 自然配置和行政配置
[单项选择]（）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。
A. 企业人力资源预测
B. 企业人力资源分析
C. 人力资源规划
D. 企业人力资源管理
[填空题]自然资源、人力资源、资本资源、（）合称人类“四大资源”。
[单项选择]导致我国长期以来只有人力资源数量没有人力资源质量的重要原因是（）。
A. 在人力资源开发方式上没有把素质教育作为重点
B. 在人力资源开发方式上以素质教育为重点
C. 在人力资源开发方式上以数量教育为重点
D. 在人力资源开发方式上没有将数量教育为重点
[单项选择]着力（），建设人力资源强国，已成为统筹解决人口问题、提高核心竞争力、确保经济增长可持续性的关键。
A. 稳定低生育水平
B. 提高人口素质
C. 改善人口结构
D. 调整人口分布
[判断题]劳动经济学的基本假设包括劳动是人的本质、人是经济人、人力资源稀缺和当代市场经济制度。
[单项选择]人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。这体现了人力资源的（）特性。
A. 能动性
B. 社会性
C. 开发的连续性
D. 再生性
[单项选择]人力资源部门有各种关于职位的资料，（）是人力资源部门最重要的文件。
A. 任职资格
B. 人员规范
C. 工作描述
D. 招聘广告
[单项选择]人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（）
A. 保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足
B. 最大限度地开发与管理组织内外部的人力资源，促进组织的持续发展
C. 维护与激励组织内部人力资源，使潜能得到最大限度发挥，使人力资本得到应有的提升与扩充
D. 以上都包括
[单项选择]人力资源经济运动的核心是（）。
A. 人力资源生产
B. 人力资源开发
C. 人力资源配置
D. 人力资源投资
[多项选择]人力资源分为现实人力资源与潜在人力资源，潜在劳动力主要包括（）
A. 军队服役人口
B. 监狱服刑人口
C. 在校学习人口
D. 非付酬的家务劳动者
E. 自愿失业者
[单项选择]人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和（）
A. 人力资源战略措施
B. 人力资源战略内容
C. 人力资源战略计划
D. 人力资源战略过程
[单项选择]人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（）
A. 环境目标
B. 配置目标
C. 计划目标
D. 职能目标
[单项选择]人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。
A. 科技
B. 社会
C. 技术
D. 文明
[单项选择]
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。下列说法正确的是（）
①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展
②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理
③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题
④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
A. ①②④
B. ①②③
C. ①③④
D. ②③④
[简答题]简述人力资源的激励中非经济性激励方法有哪些？
