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[单选题]赫兹伯格提出的双因素理论中，以下属于激励因素的是（）。
A.薪金
B.人际关系
C.赏识
D.职业安定
[多选题]领导者根据激励理论处理激励实务时，有哪些方法？（）
A.工作激励
B.成果激励
C.批评激励培训教有激励
[单选题]根据激励对象的不同方面,一般可以把激励理论分为____。
A.) X理论和Y理论
B.)需要层次论、双因素理论和后天需要理论
C.)公平理论和期望理论
D.)激励的内容理论、激励的过程理论和激励的强化理论
[多选题]过程型激励理论包括( )。
A.需要层次理论
B.双因素理论
C.期望理论
D.公平理论
[单选题]弗鲁姆提出的激励理论认为（）。
A.激励力=期望值×效价
B.人是社会人
C.对一主管人员来说，最重要的需求是成就需求
D.激励不是一种简单的因果关系
[单选题]属于内容型激励理论的是（）。
A.归因理论
B.双因素理论
C.强化理论
D.公平理论
[单选题]下面理论中属于激励过程理论的是（）。
A.激励需求理论
B.激励强化理论
C.期望理论
D.双因素理论
[单选题]需求层次理论是其他激励理论的基础,它是由美国心理学家( )提出的。
A.赫茨伯格
B.马斯洛
C.亚当斯
D.斯金纳
[单选题]“经济人”假设下的激励理论认为（）。
A.职工受到尊敬后会被激励
B.职工得到足够报酬则会努力工作
C.被激励的职工会感到满意
D.精神上的激励比物质报酬更能收到好的效果
[单选题]以下哪个要点不属于泰罗的科学管理理论内容？（）
A.工作定额
B.标准化
C.合理报酬
D.计划与执行相分离
[判断题]利用期望理论和强化理论激励员工，通常可采用知识工资。
A.正确
B.错误
[单选题]36、技术创新理论要求企业把以下哪个部门看作是企业最重要的部门（ ）。
A.A、生产部门
B.B、销售部门
C.C、研究开发部门
D.D、管理部门
[单选题]50、投标报价出现低于下列哪个的，启动理论成本评审，判定投标报价是否低于理论成本，低于理论成本的投标将被否绝（）
A.投标报价低于最高投标限价总价95%的
B.投标报价的分部分项工程费合价低于最高投标限价分部分项工程费合价95%的；
C.投标报价的措施项目费合价低于最高投标限价措施项目费合价80%的
D.评标委员会一致认为投标报价明显低于其他投标报价的。
[单选题]麦克利兰的激励需求理论认为人的三种基本需要是（）。
A.安全、成就、权力
B.生理、成就、权力
C.成就、权力、激励
D.成就、权力、依附
[多选题]在企业管理中，根据双因素理论，激励因素对于调动员工工作积极性至关重要。下列因素中属于激励因素的有（ ）。
A.工作成就感
B.工作条件
C.个人的发展前途
D.职务上的责任感
[单选题]麦克莱兰的激励需求理论认为，对主管人员来说最重要的需要是（）。
A.权力需要
B.社交需要
C.成就需要
D.安全需要
[单选题]激励的方法包括()激励、榜样激励、关怀激励、数据激励。
A.目标
B.奖金
C.表彰
[填空题]根据弗鲁姆的期望理论，激励力＝（）×（）。
