更多"人才战略要有突破性、预见性，要打破常规，增强机遇意识和人才意识。要抓住"的相关试题:
[单项选择]以高层次人才和高技能人才培养为重点，提高队伍整体素质。人才战略要有（）、预见性。
A. 突破性
B. 创新性
C. 前瞻性
D. 宏观性
[判断题]发展战略的定义可以看出，企业发展具有以下的特征：预见性，全局性，竞争性，风险性，稳定性。
[单项选择]城市规划要有一定的预见性，其远期规划期限一般为（）。
A. 5年
B. 10年
C. 20年
D. 50年
E. 100年
[填空题]病毒具有（）、非授权性、隐蔽性、潜伏性、破坏性、不可预见性等特症。
[单项选择]（）的特点：一是定量化二是宏观性和归纳性三是预见性。
A. 统计检查
B. 统计分析
C. 专题分析
D. 定性分析
[单项选择]一个称职的驾引人员，必须掌握“三性”，通常所说的“三性”是指（）.①预见性②船性③灵活性④水性⑤人性⑥全面性
A. ②④⑤
B. ①②④
C. ①③⑥
D. ①②③
[多项选择]在SWOT会计人才竞争战略中四个战略分别是（）。
A. SW战略
B. SO战略
C. WO战略
D. ST战略
E. WT战略
[单项选择]预见性驾驶的方法是（）。
A. 抬起油门踏板，踏下离合器踏板，视情踏下制动踏板
B. 踏下离合器踏板，抬起油门踏板，视情踏下制动踏板
C. 抬起油门踏板，踏下制动踏板，视情踏下离合器踏板
[填空题]信息采集要遵循一定的原则：一是（）；二是针对性原则；三是及时性原则；四是系统性原则；五是预见性原则；六是计划性原则。
[多项选择]影响驾驶员预见性驾驶能力的因素有（）。
A. 驾驶经验和注意力
B. 感官能力
C. 掌握安全知识的程度
D. 疲劳驾驶
[单项选择]人力资源战略是人力资源规划的前提。如沃尔玛的人力资源战略就是三句话：留住人才、发展人才、吸纳人才，其在工作内容上（）
A. 人力资源战略要高于人力资源规划
B. 人力资源战略要小于人力资源规划
C. 人力资源战略等于人力资源规划
D. 以上都对
[单项选择]人力资源主管和其他行政部门都认为人力资源系统包含于公司战略执行的大系统中。公司对这两个系统和公司绩效之间的关系进行管理并加以评估。这属于人力资源实践中的（）模式
A. 人事
B. 报酬
C. 高绩效
D. 一致性
[填空题]经济调研预测报告最突出的特点是预见性和（）。
