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[多项选择]胜任特征模型的绩效管理（ ）。
A. 为确立绩效考核指标体系提供了必要的保障
B. 为确立绩效考评指标体系提供了必要的前提
C. 为完善绩效考评管理上体系提供了条件和保障
D. 为完善绩效考评管理体系提供了可靠的保障
E. 为确立潜质和潜力提供了方法
[多项选择]岗位胜任特征模型分类是（ ）。
A. 按结构形式的不同
B. 按建立思路的不同
C. 按组织方式不同
D. 按主体形式不同
E. 按岗位要求不同
[多项选择]胜任特征模型主要应用于（）。
A. 岗位分析
B. 员工培训
C. 员工的职业发展
D. 业务流程的重组
E. 质量的管理和监控
[多项选择]关于胜任特征模型，水上冰山部分有（ ）。
A. 知识
B. 技能
C. 人格特质
D. 自我概念
E. 动机/需要
[多项选择]胜任特征模型的定义有（ ）几层含义。
A. 是建立在卓越标准基础之上的结构模式
B. 它反映了胜任特征的内涵
C. 胜任特征模型是在区别了员工绩效优异组和一般组的基础上经过深入的调查研究和统计分析而建立起来的
D. 建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法
E. 胜任特征模型是一组结构化了胜任特征指标
[单项选择]关于胜任特征模型中，水上冰山部分包括（ ）。
A. 知识和技能
B. 知识和社会角色
C. 社会角色和自我概念
D. 人格特质和动机/需要
[单项选择]构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括（ ）。
A. 回归分析法
B. 专家评分法
C. 编码字典法
D. 频次选拔法
[多项选择]关于建立胜任特征模型的说法，正确的是（）。
A. 通过明确企业期望的最终结果来构造适合本企业的胜任特征模型
B. 根据胜任特征与绩效的相关程度验证胜任特征模型
C. 通过工作分析和专家小组讨论的方法来定义绩效标准
D. 随机抽取一定数量的绩效优秀的员工作为校标样本之一
E. 采用比比率分析法获取有关胜任特征的数据资料
[单项选择]关于胜任特征模型中，水下冰山部分不包括（ ）。
A. 知识和技能
B. 动机/需要
C. 自我概念
D. 人格特质
[多项选择]构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括（ ）。
A. 定义绩效目标
B. 定义绩效标准
C. 选取效标分析样本
D. 获取效标样本有关胜任特征的数据资料
E. 建立岗位胜任特征模型
[单项选择]胜任特征模型中访谈内容不包含的内容是（ ）。
A. 被访谈者的基本资料
B. 被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件
C. 被访谈者内容的回答逻辑性
D. 对被访谈者的综合评价
[单项选择]关于胜任特征模型的应用，表述错误的是（）。
A. 胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书
B. 岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定
C. 基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位
D. 基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现优异行为特征的内容
[多项选择]胜任特征按运用情境的不同可分为（ ）。
A. 技术胜任特征
B. 人际胜任特征
C. 概念胜任特征
D. 个人和组织胜任特征
E. 国家胜任特征
[多项选择]胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（）。
A. 工作分析
B. 人员选拔
C. 绩效考核
D. 员工培训
E. 明确目标
[单项选择]在构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）属于定量研究。
A. 编码字典法
B. 专家评分法
C. 频次选择法
D. 相关分析法
[多项选择]构建岗位胜任特征模型中，定量研究的主要方法有（ ）。
A. t检验分析
B. 相关分析
C. 聚类分析
D. 因子分析
E. 回归分析
[多项选择]为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采取的方法有（）。
A. 满意度调查
B. 市场调查法
C. 问卷调查法
D. 团体焦点访谈法
E. 行为事件访谈法
[单项选择]在获取胜任特征模型的数据时，一般不能采用的方法是（）。
A. 市场调查法
B. 问卷调查法
C. 团体焦点访谈法
D. 行为事件访谈法
[单项选择]在胜任特征模型中，一个人对其所属的社会群体或组织接受并认为是恰当的一套行为准则的认识被称为（ ）。
A. 自我概念
B. 社会角色
C. 技能
D. 动机
