更多"胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（）。"的相关试题:
[多项选择]胜任特征模型主要应用于（）。
A. 岗位分析
B. 员工培训
C. 员工的职业发展
D. 业务流程的重组
E. 质量的管理和监控
[单项选择]特征比较模型的证据，主要来自（）
A. ERP技术
B. 跨通道启动技术
C. 双耳分听技术
D. 句子核证技术
[多项选择]构建岗位胜任特征模型中，定量研究的主要方法有（ ）。
A. t检验分析
B. 相关分析
C. 聚类分析
D. 因子分析
E. 回归分析
[单项选择]在开展招聘工作、形成一个候选人团体之后，人力资源管理过程的下一步是决定谁能胜任工作。这一步被称为（）。
A. 自然减员
B. 解聘
C. 甄选
D. 上岗培训
[简答题]如何描述CMM软件能力成熟度模型分级结构及主要特征？
[多项选择]利用特征分析模型分析客户失信预警信息时，客户信用及财务特征指标主要包括（）
A. 付款记录
B. 银行信用
C. 担保条件
D. 偿债能力
[简答题]试论公共政策分析中精英模型的主要作用及其受到批评的原因。
[多项选择]提出职位特征模型的学者有（）
A. 艾尔弗雷德•斯隆
B. 格莱格戈•奥海姆
C. 安东尼格拉丘纳斯
D. 理查德•哈克曼
[多项选择]岗位胜任特征模型分类是（ ）。
A. 按结构形式的不同
B. 按建立思路的不同
C. 按组织方式不同
D. 按主体形式不同
E. 按岗位要求不同
[多项选择]胜任特征模型的绩效管理（ ）。
A. 为确立绩效考核指标体系提供了必要的保障
B. 为确立绩效考评指标体系提供了必要的前提
C. 为完善绩效考评管理上体系提供了条件和保障
D. 为完善绩效考评管理体系提供了可靠的保障
E. 为确立潜质和潜力提供了方法
[单项选择]人力资源规划活动的主要目标是（ ）。
A. 为组织不断补充新生力量
B. 使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合
C. 帮助员工认识自己的潜在的能力，并在工作实际中充分发挥这种能力
D. 有计划地给员工传授完成本职工作所需要的知识、技能、态度，使员工能够胜任工作
[判断题]特征线模型与资本资产定价模型都是均衡模型。（）
[多项选择]支持区别性特征模型的证据有（）
A. 当要求判断每个图形是否真地存在于三维空间时，对于不可能图形来说，新图形和旧图形判断的潜伏期没有差异
B. 同判断字母G和M是否相同相比，人们判断字母P和R是否相同，所需要的潜伏期更长
C. 每个神经元都只对特定方向的光栅反应得特别强烈
D. 同移动把柄相比，当把柄并不出现时，猴子反应的皮层细胞相同
[多项选择]工作特征模型的核心维度包括（ ）。
A. 技能多样性
B. 任务的完整性
C. 任务的重要性
D. 反馈性
E. 工作的绩效
[填空题]膳食纤维的主要特征是（）、黏滞作用、结合胆酸作用和阳离子交换作用。
