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[多项选择]影响企业外部人力资源供给的因素有（ ）
A. 本地区的人口总量与人力资源供给率
B. 本地区的人力资源的总体构成
C. 宏观经济形势和失业率预期
D. 本地区劳动力市场的供求状况
E. 企业人才流失率
[单项选择]企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程（）人力资源管理流程，是人力资源管理流程的一部分．
A. 附属
B. 包含
C. 包含于
D. 以上都不对
[单项选择]通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?
A. 人员档案资源
B. 人力资源预测
C. 行动计划
D. 控制与评价
[单项选择]以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（ ）。
A. 质量管理
B. 劳动保护的规定
C. 户籍制度
D. 安全生产的规定
[多项选择]人力资源战略是指企业在对所处的（ ）进行全面系统分析的基础上。从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开发和管理所作出的总体规划。
A. 总体战略
B. 内外部环境和条件
C. 各种相关因素
D. 地理位置
E. 战略内涵
[简答题]智能手机可通过哪种途径来实现无线网络接入？
[单项选择]有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键，开展系统的人力资源管理工作的前提和依据是（ ）。
A. 员工工作分配与调整
B. 员工绩效评价与考核
C. 员工福利与薪酬制度
D. 人力资源规划与计划
[单项选择]绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即（ ）。与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。
A. 人力资源管理系统
B. 人力资源管理体系
C. 人力资源管理系统的子系统
D. 人力资源管理绩效
[多项选择]在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（ ）。
A. 企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求
B. 企业人力资源预测的方法
C. 企业的财务资源对人力资源需求的约束
D. 企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响
E. 企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响
[多项选择]人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括（）。
A. 经济环境
B. 企业的行业特征
C. 科技环境
D. 企业的发展战略
E. 社会文化
[简答题]肉、蛋、鱼的药物残留是通过什么途径来的？
[判断题]军事装备技术水平的提升必须通过军民兼容的途径来实现。
[简答题]什么是优化产品组合？它通过哪些步骤或途径来实现？
[多项选择]职业责任感的建立，可以通过（ ）等途径来实现。
A. 强化职业观念
B. 完善岗位规章制度
C. 强调从业人员的具体职责
D. 对从业人员的职业活动进行监督、评价
[多项选择]工会维护职工合法权益的职能通过（ ）等途径来实现。
A. 工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同
B. 企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有事提出意见
C. 企业、事业单位违反劳动法律法规规定的，工会有权干涉
D. 工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造过程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督
E. 工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助
[多项选择]企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，人力资源策略包括（ ）。
A. 聘用策略
B. 吸引策略
C. 参与策略
D. 投资策略
E. 优选策略
