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[单项选择]人力资源需求的影响因素不包括()。
A. 企业外部环境
B. 企业内部环境
C. 管理者个人偏好
D. 人力资源自身
[单项选择]从影响人力资源外部供给的因素来看,直接影响一个地区人力资源供给质量的因素是该地区的()。
A. 人力资源总体构成
B. 人力资源率:
C. 经济发展水平
D. 教育水平
[多项选择]人力资源需求的影响因素大体分为()三类。
A. 企业外部环境
B. 企业内部环境
C. 人力资源自身状况
D. 人力资源发展状况
E. 国家经济政策
[多项选择]影响企业外部人力资源供给的因素有( )
A. 本地区的人口总量与人力资源供给率
B. 本地区的人力资源的总体构成
C. 宏观经济形势和失业率预期
D. 本地区劳动力市场的供求状况
E. 企业人才流失率
[简答题]
回归预测法主要是运用数学中的回归原理对人力资源需求进行预测,通过建立人力资源需求量与其影响因素之间的函数关系,从影响因素的变化推知人力资源需求量的变化。最简单的回归分析方法是单因素回归方程,即人力资源需求数量仅仅随着一个变量发生变化。例如,一所学校中所需的教师人数随着学生人数变化,随着近年来该学校的不断扩招,对教师人数的需求也在逐年增加。
下表中反映了该学校近年来的学生人数和教师人数的变化,假如2001年该学校的学生人数为1200人,需要新增教师多少人?
某学校学生人数与老师人数变化表
年份学生人数(X)教师人数(X)
199138032
199245039
199352046
199458052
199565059
199672066
199780074
199889083
199998092
20001100104
20011200?
[多项选择]目前并非所有的组织愿意对人力资源进行投资,主要影响因素有( )。
A. 管理层的价值观
B. 行业的竞争程度
C. 对待风险的态度
D. 人力资源服务外包的可能性
E. 员工技能的性质
[单项选择]以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是( )。
A. 质量管理
B. 劳动保护的规定
C. 户籍制度
D. 安全生产的规定
[单项选择]( )属于影响人力资源战略规划的外部影响因素
A. 企业文化
B. 企业资本和财务实力
C. 工会组织的作用
D. 企业竞争策略的定位
[多项选择]影响人力资源数量的主要因素有()。
A. 人口
B. 劳动力参与率
C. 社会制度
D. 风俗习惯
E. 教育
[多项选择]影响人力资源规划的外部因素有()。
A. 企业规模
B. 人口统计趋势
C. 经济因素
D. 地理环境和竞争因素
E. 组织文化
[单项选择]人力资源规划的含义与功能影响组织人力资源规划的因素主要来自于( )
A. 技术环境
B. 经济环境
C. 组织内部
D. 组织外部
[填空题]能够对人力资源管理活动产生影响的各种因素称为人力资源管理的()。
[多项选择]人力资源规划受企业内外部环境的影响,其中外部环境因素包括()。
A. 经济环境
B. 企业的行业特征
C. 科技环境
D. 企业的发展战略
E. 社会文化
[多项选择]影响人力资源数量的因素有多种,其主要因素有()。
A. 人口总量及其变动状况
B. 人口的年龄构成状况
C. 劳动力的参与率
D. 人口的受教育情况
[多项选择]影响人力资源规划制定的外部因素主要有( )。
A. 经济因素
B. 政府影响因素
C. 企业规模
D. 人口统计趋势
E. 地理环境和竞争因素