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[多项选择]影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（）。
A. 人口总量及其变动状况
B. 人口的年龄构成状况
C. 劳动力的参与率
D. 人口的受教育情况
[多项选择]人力资源系统的主要因素包括：（ ）。
A. 绩效和薪酬政策
B. 培训发展体系
C. 人力资源管理水平与企业发展匹配程度
D. 供应商管理
E. 计量管理
[单项选择]影响人力资源数量的因素主要是（）
A. 人力资源总量及其再生产状况
B. 人口的年龄构成
C. 人口迁移
D. 以上都是
[填空题]影响国家和部门生产率的主要因素是人力资源、（）及宏观管理等方面，它们在某种意义上也是决定其它一切经济规模（）的基础。
[单项选择]人力资源的一般性作用即通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、效率上和制度上与企业的战略要求保持（）
A. 统一性
B. 整体性
C. 一致性
D. 规范性
[多项选择]影响项目监理机构人员数量的主要因素有（ ）
A. 工程建设强度
B. 建设工程复杂程度
C. 总包单位的业务水平
D. 项目监理机构的组织结构
E. 建设单位任务职能分工
[填空题]能够对人力资源管理活动产生影响的各种因素称为人力资源管理的（）。
[简答题]影响列车到发线数量的主要因素及其原因是什么？
[多项选择]人力资源需求的影响因素大体分为（）三类。
A. 企业外部环境
B. 企业内部环境
C. 人力资源自身状况
D. 人力资源发展状况
E. 国家经济政策
[单项选择]人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（）
A. 保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足
B. 最大限度地开发与管理组织内外部的人力资源，促进组织的持续发展
C. 维护与激励组织内部人力资源，使潜能得到最大限度发挥，使人力资本得到应有的提升与扩充
D. 以上都包括
[判断题]人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。（）
[单项选择]（ ）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素
A. 企业文化
B. 企业资本和财务实力
C. 工会组织的作用
D. 企业竞争策略的定位
[判断题]人力资源需求续签是根据项目的进度计划形象的表示各时段所需的人力资源数量的曲线。
[判断题]人力资源规划，主要是为了满足未来一段时间内企业的人力资源数量方面的需要的。（ ）
[判断题]人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。
