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[多项选择]影响人力资源数量的主要因素有（）。
A. 人口
B. 劳动力参与率
C. 社会制度
D. 风俗习惯
E. 教育
[单项选择]人力资源的影响因素中不正确的是（）
A. 企业内部调整
B. 全球日趋激烈的的白热化以及技术进步
C. 人口结构的老龄化发展状况
D. 管理变革
[单项选择]如果在进行人力资源预测时，发现某类影响到人力资源发展的因素超过两个以上，而且不能将这些因素化简、归并为一种因素，此时需要考虑选用（）模型
A. 多元线性回归模型
B. 一元线性回归预测模型
C. 非线性回归预测模型对数
D. 对数回归预测模型
[单项选择]人力资源流动的影响因素不包括（）。
A. 个人因素
B. 竞争因素
C. 职业因素
D. 环境因素
[单项选择]企业以总体战略目标为出发点，综合考虑各种因素的影响，运用科学的方法，对企业未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是（）。
A. 人力资源分析
B. 人力资源需求分析
C. 人力资源供给分析
D. 人力资源状况估计
[多项选择]影响饭店人力资源外部供给的因素主要有（）。
A. 本地区内人口总量与人力资源率
B. 本地区政府政策的导向
C. 本地区人力资源的总体构成
D. 本地区的经济发展水平
E. 本地区的教育水平，特别是政府与组织对培训和再教育的投入
[单项选择]以下不是影响人力资源供给的地域性因素的是（）
A. 企业所在地区的人力资源现状
B. 企业所在地区对人力资源的吸引程度
C. 企业自身的吸引程度
D. 预期失业率
[单项选择]以下不属于影响人力资源供给的全国性因素是（）
A. 科学技术的发展
B. 预期经济增长
C. 预期失业率
D. 全国范围内的劳动力市场状况
[单项选择]大量的社会学研究表明，影响人力资源流动性的首要因素是（）。
A. 工资水平
B. 工作环境
C. 领导器重
D. 工作条件
[单项选择]以下不属于企业人力资源外部进行预测时，要考虑的影响因素是（）
A. 家庭理念以及生活的富有程度
B. 科学技术的发展因素
C. 地域因素
D. 人口发展趋势因素
[多项选择]人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括（）。
A. 经济环境
B. 企业的行业特征
C. 科技环境
D. 企业的发展战略
E. 社会文化
[单项选择]人力资源规划可以再组织的不同层面上发挥影响作用。其中，企业的人力资源规划会间接地影响一些财务指标，如股票价格、债券评级等，这是在哪个层面发挥影响作用（）
A. 组织层面
B. 环境层面
C. 人力资源部门层面
D. 人力资源数量层面
[单项选择]雇员影响、人力资源流程、奖励系统和工作系统是人力资源管理中的四个（）
A. 文件选项
B. 政策选项
C. 资料选项
D. 企业选项
[单项选择]企业战略与人力资源战略是相互影响为依荐的关系。但在企业的实际运作中，人力资源战略和企业战略之间存在着不同形式的关系，说法正确的是（）
A. 行政关系
B. 单向和双向关系
C. 一体化关系
D. 以上都对
[单项选择]政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业，迫使企业规范人力资源管理工作。这是国外人力资源管理发展的（）阶段。
A. 档案管理阶段
B. 政府职责阶段
C. 组织职责阶段
D. 科学阶段
[单项选择]人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构，组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（）。
A. 资源基础理论
B. 行为角色理论
C. 人力资本理论
D. 交易成本理论
