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[简答题]
回归预测法主要是运用数学中的回归原理对人力资源需求进行预测，通过建立人力资源需求量与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化推知人力资源需求量的变化。最简单的回归分析方法是单因素回归方程，即人力资源需求数量仅仅随着一个变量发生变化。例如，一所学校中所需的教师人数随着学生人数变化，随着近年来该学校的不断扩招，对教师人数的需求也在逐年增加。
下表中反映了该学校近年来的学生人数和教师人数的变化，假如2001年该学校的学生人数为1200人，需要新增教师多少人？
某学校学生人数与老师人数变化表
年份学生人数（X）教师人数（X）
199138032
199245039
199352046
199458052
199565059
199672066
199780074
199889083
199998092
20001100104
20011200？
[多项选择]人力资源需求的影响因素大体分为（）三类。
A. 企业外部环境
B. 企业内部环境
C. 人力资源自身状况
D. 人力资源发展状况
E. 国家经济政策
[单项选择]（ ）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素
A. 企业文化
B. 企业资本和财务实力
C. 工会组织的作用
D. 企业竞争策略的定位
[填空题]能够对人力资源管理活动产生影响的各种因素称为人力资源管理的（）。
[单项选择]从影响人力资源外部供给的因素来看，直接影响一个地区人力资源供给质量的因素是该地区的（）。
A. 人力资源总体构成
B. 人力资源率：
C. 经济发展水平
D. 教育水平
[多项选择]在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（ ）。
A. 企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求
B. 企业人力资源预测的方法
C. 企业的财务资源对人力资源需求的约束
D. 企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响
E. 企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响
[多项选择]影响人力资源规划制定的外部因素主要有（ ）。
A. 经济因素
B. 政府影响因素
C. 企业规模
D. 人口统计趋势
E. 地理环境和竞争因素
[单项选择]影响需求变动的因素不包括（）
A. 收入
B. 产品价格
C. 生产成本
D. 预期
[单项选择]影响退休策划需求的因素不包括（ ）。
A. 性别差异
B. 子女数量
C. 社会保障
D. 预期寿命增长
[单项选择]人力资源规划的含义与功能影响组织人力资源规划的因素主要来自于（ ）
A. 技术环境
B. 经济环境
C. 组织内部
D. 组织外部
[多项选择]影响人力资源规划的外部因素有（）。
A. 企业规模
B. 人口统计趋势
C. 经济因素
D. 地理环境和竞争因素
E. 组织文化
[多项选择]影响企业外部人力资源供给的因素有（ ）
A. 本地区的人口总量与人力资源供给率
B. 本地区的人力资源的总体构成
C. 宏观经济形势和失业率预期
D. 本地区劳动力市场的供求状况
E. 企业人才流失率
[多项选择]影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（）。
A. 人口总量及其变动状况
B. 人口的年龄构成状况
C. 劳动力的参与率
D. 人口的受教育情况
[多项选择]目前并非所有的组织愿意对人力资源进行投资，主要影响因素有（ ）。
A. 管理层的价值观
B. 行业的竞争程度
C. 对待风险的态度
D. 人力资源服务外包的可能性
E. 员工技能的性质
[判断题]人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）
[多项选择]下面哪几项是影响人力资源战略的因素（）。
A. 政治因素
B. 人口因素
C. 文化因素
D. 内部管理因素
