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[单项选择]在人力资源需求预测方法中,根据历史数据,把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法,称为( )。
A. 德尔菲法
B. 管理人员判断法
C. 一元回归分析法
D. 转换比率分析法
[多项选择]用于人力资源需求预测的定性预测法有()。
A. 德尔菲法
B. 自上而下预测法
C. 回归分析法
D. 比率分析法
[单项选择]下列入力资源需求预测方法中,( )是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法,主要适用于短期预测。
A. 德尔菲法
B. 管理人员判断法
C. 一元回归分析法
D. 转换比率分析法
[单项选择]人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称()。
A. 回归分析方法
B. 劳动定额法
C. 德尔菲预测技术
D. 计算机模拟法
[多项选择]企业可以采用的人力资源需求预测方法有( )
A. 一元回归分析法
B. 德尔菲法
C. 马尔可夫模型法
D. 管理人员判断法
E. 转换比率分析法
[单项选择]人力资源需求预测必须与公司的()一致。
A. 业务规划
B. 培训开发规划
C. 晋升规划
D. 战略规划
[单项选择]
下列关于实施人力资源需求预测的程序,正确的排列顺序是( )。
①估算各职能工作活动的总量②预测组织未来生产经营状况③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量④确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷
A. ①——②——③——④
B. ②——①——③——④
C. ②——①——④——③
D. ②——④——①——③
[单项选择]人力资源需求预测程序的第一步是( )。
A. 确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量
B. 确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷
C. 估算各职能工作活动的总量
D. 预测组织未来生产经营状况
[单项选择]人力资源需求预测程序的第二步是( )。
A. 确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量
B. 确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷
C. 预测组织未来生产经营状况
D. 估算各职能工作活动的总量
[单项选择]以下不属于人力资源需求预测内容的是( )。
A. 现实人力资源预测
B. 未来人力资源需求预测
C. 现实人力资源需求预测
D. 未来流失人力资源预测分析
[简答题]列举并简述你所知道的人力资源需求预测的分析方法
[单项选择]以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是( )。
A. 灰色预测模型法
B. 转换比率法
C. 马尔可夫分析法
D. 经验预测法
[单项选择]使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是( )
A. 找出影响人力资源需求的因素
B. 找出与人力资源需求高度相关的变量
C. 收集历史数据
D. 计算回归系数
[单项选择]以下选项中,不属于人力资源需求预测内容的是( )。
A. 测算年度人力资源需求总量
B. 计划期内招聘、压缩辞退、下岗分流、转岗调配的具体计划数量
C. 预测所规划的各个时间点上的人员拥有量
D. 人力需求计划,包括所需人才在数量、质量、素质方面的要求