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[单项选择]在人力资源需求预测方法中，根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法，称为（ ）。
A. 德尔菲法
B. 管理人员判断法
C. 一元回归分析法
D. 转换比率分析法
[判断题]人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）
[多项选择]用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。
A. 德尔菲法
B. 自上而下预测法
C. 回归分析法
D. 比率分析法
[单项选择]下列入力资源需求预测方法中，（ ）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。
A. 德尔菲法
B. 管理人员判断法
C. 一元回归分析法
D. 转换比率分析法
[单项选择]人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。
A. 回归分析方法
B. 劳动定额法
C. 德尔菲预测技术
D. 计算机模拟法
[多项选择]企业可以采用的人力资源需求预测方法有（ ）
A. 一元回归分析法
B. 德尔菲法
C. 马尔可夫模型法
D. 管理人员判断法
E. 转换比率分析法
[单项选择]人力资源需求预测程序的第一步是（ ）。
A. 确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量
B. 确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷
C. 估算各职能工作活动的总量
D. 预测组织未来生产经营状况
[单项选择]人力资源需求预测程序的第二步是（ ）。
A. 确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量
B. 确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷
C. 预测组织未来生产经营状况
D. 估算各职能工作活动的总量
[单项选择]以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。
A. 现实人力资源预测
B. 未来人力资源需求预测
C. 现实人力资源需求预测
D. 未来流失人力资源预测分析
[简答题]列举并简述你所知道的人力资源需求预测的分析方法
[单项选择]以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）。
A. 灰色预测模型法
B. 转换比率法
C. 马尔可夫分析法
D. 经验预测法
[单项选择]使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（ ）
A. 找出影响人力资源需求的因素
B. 找出与人力资源需求高度相关的变量
C. 收集历史数据
D. 计算回归系数
[单项选择]以下选项中，不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。
A. 测算年度人力资源需求总量
B. 计划期内招聘、压缩辞退、下岗分流、转岗调配的具体计划数量
C. 预测所规划的各个时间点上的人员拥有量
D. 人力需求计划，包括所需人才在数量、质量、素质方面的要求
[多项选择]在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是（ ）。
A. 主观判断法
B. 比率分析法
C. 回归分析法
D. 德尔菲法
E. 时间序列分析法
