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[单项选择]在选拔主管人员时，重点应放在候选人在实践中的表现出来的（）
A. 个人素质
B. 知识结构
C. 管理能力
D. 工作热情
[单项选择]评标委员会应按照招标文件规定的中标候选人数量推荐中标候选人，并标明排列顺序，中标候选人的数量应不超过（）名。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 5
[多项选择]对晋升员工的主要选拔标准是（ ）。
A. 工作绩效
B. 工作态度
C. 工作能力
D. 岗位适应性
E. 人品
[多项选择]在确定业主委员会候选人时，应慎重选择（）的候选人。
A. 对社会有一定影响
B. 热爱公益事业
C. 大公无私
D. 处事公平
E. 关心小区管理
[单项选择]评标的工作目标是确定中标候选人，中标候选人一般取（）名。
A. 1～3
B. 1～5
C. 1～6
D. 1～10
[单项选择]下面选拔人才方法中，哪项是不科学方式？（）
A. 面试
B. 推荐介绍
C. 知识测验
D. 技能测验
[单项选择]对于依法必须招标的工程建设项目，排名第一的中标候选人（ ），招标人可以确定排名第二的中标候选人为中标人。
A. 提供虚假资质证明
B. 向评标委员会成员行贿
C. 与招标代理机构串通
D. 因不可抗力提出不能履行合同
[单项选择]中标候选人公示时间应不少于3日，但机电产品国际招标项目中标候选人公示时间为（）d。
A. 5
B. 7
C. 10
D. 14
[单项选择]
在最近一届人大代表换届选举期间，某市开展候选人与选民见面活动，4336名县级人大代表候选人，4314名镇级人大代表候选人依法参加了活动。让候选人从“纸上”来到选民面前接受“面试”的做法（）
①促使当选代表更加重视肩负的责任和选民的重托
②是选民了解候选人，更好行使选举权的重要环节
③旨在加大候选人之间的竞争，扩大选民的选择范围
④是扩大候选人的社会影响以保证当选的必要手段
A. ①②
B. ①③
C. ②④
D. ③④
[单项选择]通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种面谈方法被称为（ ）。
A. 行为事件面谈法
B. 初步面试
C. 非结构化面试
D. 情景面试
[单项选择]在人大代表的间接选举中，候选人人数要多于代表人数（）。通过无记名投票选举，候选人获得（）的选票才当选。
A. 1/5－1倍，全体代表2/3
B. 1/5－1/4，全体代表3/4
C. 1/5－1/2，全体代表过半数
D. 1/4－2/3，全体代表过半数
[单项选择]当高层职位候选人在甄选过程中被要求通过2～4天的真实问题模拟训练，那么这些候选人所经历的是（）。
A. 敏感度培训
B. 过程会议
C. 一次模拟
D. 评估中心
[单项选择]标委员会推荐的中标候选人应当限定在（ ）人。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 1～3
[单项选择]（ ）是采用科学的选拔方法，对企业内部应聘人员经过层层筛选，由专家小组集体做出评判，从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。
A. 岗位轮换
B. 竟聘上岗
C. 绩效考核
D. 人事测评
[多项选择]对中标候选人的公示需明确（）。
A. 公示范围
B. 公示媒体
C. 评标委员会成员名单
D. 异议处置
E. 公示内容
[填空题]测试和评估候选人分析问题和解决问题的能力，可借助___________或称_________的方法。
[多项选择]中国地方选举选民和候选人资格没有（）限制.
A. 年龄
B. 性别
C. 财产
D. 居住期限
