更多"（ ）是制订企业培训规划的前提与依据。"的相关试题:
[简答题]简述企业培训开发规划的内容，制订培训规划的步骤以及注意事项
[多项选择]制订企业员工培训开发规划的步骤包括（ ）。
A. 设计培训开发课程
B. 时空方式方法选择
C. 设施设备资源配置
D. 选定师资教材课件
E. 确定组织机构主管
[多项选择]企业采用类比法制订生产控制标准的依据有（ ）。
A. 上游企业的先进水平
B. 合作伙伴的历史水平
C. 本企业的历史水平
D. 同行业的先进水平
E. 下游企业的先进水平
[判断题]城市总体规划和分区规划是编制控制性详细规划的依据。
[单项选择]城市规划的依据（）
A. 土地面积
B. 调查
C. 城市定位
D. 人口
[单项选择]城市规划以区域规划为依据的主要理由是（ ）。
A. 区域规划的空间范围比城市规划区的范围大
B. 区域规划的内容比城市规划的内容更广
C. 城市的发展离不开区域的资源与环境条件
D. 城市的性质、规模和发展方向离不开生产力的布局和地域分工
[单项选择]把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（ ）。
A. 重要程度
B. 规划范围
C. 时间长短
D. 组织目标
[多项选择]在企业总体发展战略确定的情况下，制订人力资源战略规划具有的重要意义包括（ ）等
A. 有利于全体员工树立正确的奋斗目标
B. 有利于增强领导者的战略意识
C. 有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位
D. 有利于保持企业人力资源长期的竞争优势
E. 有利于界定人力资源的生存环境和活动空间
[判断题]县一级的土地利用总体规划是乡一级土地利用整体规划的依据
[单项选择]通常职业培训课程开发依据三个要素：第一是（），他是课程开发的前提和主导。第二是制约机制，它在课程开发中是一个起着支撑作用的平台。第三是个性发展，它是课程开发的核心。
A. 企业需求
B. 市场需求
C. 社会需求
D. 职业需求
[多项选择]年度综合培训计划的制定要依据企业发展规划，并遵循以下原则（）
A. 以培训发展需求为依据
B. 以企业发展目标位依据
C. 以各部门工作计划为依据
D. 以可以掌握的资源为依据
E. 以可操作性为原则
[判断题]修建性详细规划是以城市总体规划或分区规划为依据，确定建设地区的土地使用性质和使用强度的控制指标、道路和工程管线控制性位置以及空间环境控制的规划要求。（ ）
[单项选择]某炼钢厂针对企业一危险较大的岗位制订了现场处置方案，依据《生产安全事故应急预案管理办法》的规定，对该处置方案，该厂应至少每（ ）个月组织一次演练
A. 12
B. 6
C. 3
D. 1
[多项选择]下列（ ）是编制土地利用总体规划的依据。
A. 国民经济和社会发展规划
B. 国土整治和资源环境保护要求
C. 上一级土地利用总体规划
D. 土地供给能力及各项建设对土地的要求
[单项选择]对镇规划的依据，下列叙述错误的是（ ）
A. 政策依据
B. 规划技术依据
C. 区域协同、城乡协调发展原则
D. 法律法规依据
[单项选择]下列哪项不属于范围规划的依据/收入。（）
A. 项目章程
B. 项目产品描述
C. 项目限制因素
D. 项目产品分析
[单项选择]( )是进行人力资源规划的依据，并且其质量在很大程度上决定了人力资源规划的有效性。
[判断题]培训需求预测是确定培训目标，设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。
