更多"在绩效管理过程中，员工发现不公正、不公平、不合理的地方可以向人力资源部"的相关试题:
[多项选择]绩效管理委员会的主要职责包括（ ）。
A. 领导和推动企业的绩效管理工作
B. 研究绩效管理重大政策和事项
C. 设计方案与实施控制
D. 解释现行绩效管理方案的具体规定
E. 临时处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项
[判断题]世界上不公正不合理的国际政治旧秩序已经根本改变。
[单项选择]经营者不得以格式合同通知声明店堂告示的方式作出对消费者不公平不合理的规定，或者减轻免除损害消费者合法权益应当承担的（ ）
A. 刑事责任
B. 民事责任
C. 行政责任
D. 违约责任
[单项选择]监管是政府对公众要求纠正某些社会组织和个体的不公正、不公平、无效率或低效率的一种回应，是政府用来改善资源配置和收入分配的一种手段。该观点源自管制理论中的（ ）。
A. 公共利益论
B. 特殊利益论
C. 社会选择论
D. 经济监管论
[单项选择]经营者不得以格式合同、通知、声明、店堂告示等方式作出消费者不公平、不合理的规定，或者减轻、免除其损害消费者合法权益应当承担（）
A. 刑事这人
B. 民事责任
C. 行政责任
D. 违约责任
[多项选择]贷款人应根据（）等，合理确定内部绩效考核指标，不得制定不合理的贷款规模指标，不得恶性竞争和突出放贷。
A. 经济运行状况
B. 行业发展规律
C. 借款人的有效信贷需求
D. 借款人信用状况
[多项选择]当事人在（ ）情况下，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
A. 没有仲裁协议的
B. 仲裁委员会无权仲裁的
C. 裁决所依据的证据不全面
D. 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据
E. 仲裁人员在仲裁该案时徇私舞弊
[多项选择]当事人提出证据证明裁决（），可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
A. 没有仲裁协议的
B. 裁决所根据的证据是伪造的
C. 裁决的事项不属于仲裁协议的范围的
D. 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的
E. 仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反约定程序的
[多项选择]根据仲裁法的规定，当事人提出证据证明（）的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
A. 认定事实的主要证据不足
B. 适用法律有错误
C. 裁决所依据的证据是伪造的
D. 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据
E. 仲裁的程序违反法定程序
[单项选择]水电工程验收委员会主任委员裁决意见有（ ）以上委员反对，应由验收委员会报请验收委员会主任委员单位或国家经贸委决定。
A. 1/3
B. 2/3
C. 2个
D. 半数
[简答题]党的基层委员会、总支部委员会、支部委员会委员名额及其确定原则是什么？
[单项选择]因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。
A. 15
B. 30
C. 45
D. 60
