更多"如果经常变动企业的薪酬制定必然会给企业带来震荡。甚至引发一系列问题。给"的相关试题:
[多项选择]影响企业薪酬制度制定的内在冈素有（）。
A. 劳动力市场状况
B. 国家有关的法律法规
C. 企业所在地的生活水平
D. 企业的业务性质
E. 企业的经营状况与财力
[多项选择]影响企业薪酬制度制定的内在因素有（ ）。
A. 劳动力市场状况
B. 国家有关的法律法规
C. 企业所在地的生活水平
D. 企业的业务性质
E. 企业的经营状况与财力
[单项选择]下列各项中，影响企业薪酬制度制定的内在因素是（ ）。
A. 企业的经营状况
B. 劳动力和人才市场
C. 地区及行业的特点和惯例
D. 国家的有关法律和法规
[多项选择]制定企业薪酬管理制度的基本依据包括（ ）。
A. 薪酬调查
B. 掌握企业劳动力供给与需求关系
C. 岗位分析与评价
D. 掌握竞争对手的人工成本状况
E. 掌握竞争对手的财务支付能力
[判断题]企业薪酬调查包括薪酬市场调查和企业薪酬制度调查（ ）
[单项选择]基本薪酬是辅助薪酬的计算基准，辅助薪酬的数额、比例及其变动以基本薪酬为基础。这句话描述的是基本薪酬的（）特点。
A. 常规性
B. 导向性
C. 基准性
D. 相对稳定性
[多项选择]企业在制定薪酬计划前需要收集的主要信息资料包括（ ）
A. 物价变动资料
B. 企业财务状况
C. 市场工资水平
D. 员工的素质结构
E. 就业状况
[单项选择]在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定的执行者。需要正确地回答的基本问题中不包含（ ）。
A. 企业所确立的薪酬方向和目标，是否能够在未来的五年甚至更长的时期内，吸引并留住企业所需要的具有良好的职业品质、经验丰富、技艺娴熟的业务骨干和专门人才?
B. 企业的薪酬战略政策和策略，是否能最大限度地激发员工的积极性，是否有利于提高个体和总体的劳动效率?
C. 企业的员工是否感受到了薪酬体系的公平性和合理合法性?
D. 是否能进一步压低劳动成本?
[多项选择]实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会（ ）。
A. 对于创新给予足够的报酬和奖励
B. 实施高于市场水平的基本薪酬
C. 使薪酬水平不超过竞争对手
D. 追求效率最大化、成本最小化
E. 提高奖金在整体薪酬中所占的比例
[多项选择]企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有（）
A. 预计晋升职务的员工人数
B. 企业现有的员工人数
C. 预计岗位轮换的员工人数
D. 预计休假的员工人数
E. 企业过去的各类员工人数
[判断题]薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位（ ）
[单项选择]一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制定上做法错误的是（）。
A. 薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
B. 薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平薪酬
C. 薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身
D. 薪酬决策的集中度比较低
[多项选择]制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（ ）。
A. 新招聘员工的工资总额
B. 企业薪酬支付能力
C. 企业预计的效益状况
D. 股东要求的回报率
E. 企业上一年度经济效益状况
[单项选择]企业制定薪酬制度的过程中，当职位评价完成后，紧接着应进行（ ）
A. 确定员工薪酬策略
B. 建立健全配套制度
C. 等级划分
D. 工作分析
[单项选择]在制定薪酬计划时，采用（）法不易控制企业总体的人工成本。
A. 从上而下
B. 从下而上
C. 从里到外
D. 从外到里
[多项选择]企业薪酬战略包括（ ）
A. 岗位薪酬战略
B. 绩效薪酬战略
C. 全面薪酬战略
D. 岗位工资与绩效相结合的薪酬战略
E. 局部薪酬战略
[单项选择]在制定起草薪酬制度时，要依法制定，国家政策法规在薪酬方面主要规定了（）
A. 最长工作时间和经济补偿金
B. 最低工资和经济补偿金
C. 最长工作时间和最低工资待遇
D. 超时工资支付和最低工资
[单项选择]企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡，这体现了企业薪酬制度设计的（ ）。
A. 合法原则
B. 竞争原则
C. 公平原则
D. 激励原则
