更多"企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡,这体现了企业薪酬制"的相关试题:
[单项选择]根据员工的实际贡献付薪,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。
A. 对外具有竞争力原则
B. 对员工具有激励性原则
C. 对内具有公正性原则
D. 对成本具有控制性原则
[单项选择]薪酬是企业根据()的约定,对员工为企业所提供的贡献,包括时间、体力、学识、技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。
A. 岗位职责
B. 岗位之间
C. 企业规章制度
D. 劳动合同
[多项选择]确定员工的薪酬水平时要做到保持一个合理的度,对内要做到公正性,对外做到竞争性,所以企业必须进行( )
A. 薪酬市场调查
B. 薪酬调整
C. 薪酬计划
D. 企业员工薪酬满意度调查
E. 岗位分析
[单项选择]1.所谓福利就是企业向所有员工提供的,用来( )和方便员工生活的间接薪酬。
A. 创造良好工作环境
B. 创造良好工作场地
C. 创造良好的光照度
D. 创造无噪声的环境
[多项选择]从薪酬调查的( )来看.薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查.
A. 对象
B. 作用
C. 组织者
D. 方式
E. 具体内容
[单项选择]企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括()①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
A. ②③④⑤
B. ①②③④⑤
C. ①②④⑤
D. ①②③④
[单项选择]薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及( )
A. 企业的支付标准
B. 各自所占的比例
C. 企业的薪酬水平
D. 福利项目
[多项选择]影响员工个人薪酬水平的因素是()
A. 职务
B. 工会
C. 生活费用
D. 工作条件
[单项选择]组织为员工提供医疗保险服务,这属于()薪酬类型。
A. 直接薪酬
B. 间接薪酬
C. 激励薪酬
D. 内部回报
[单项选择]薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的()
A. 外部公平
B. 内部公平
C. 个人公平
D. 程序公平
[单项选择]从心理学角度来说,薪酬是个人和企业之间的一种心理契约,这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效,这属于薪酬的( )。
A. 增值功能
B. 激励功能
C. 保障功能
D. 调节功能
[填空题]为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力,在进行薪酬设计时要进行()。
[单项选择]薪酬区间中点由()决定,反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时,应该得到的薪酬。
A. 市场薪酬水平和公司薪酬策略
B. 市场薪酬水平和员工的历史薪酬
C. 员工的历史薪酬和公司的薪酬策略
D. 公司的薪酬策略和市场形式
[判断题]薪酬的结构比例应该视从事不同性质工作的员工比例有所不同( )
[单项选择]美国企业为员工提供的福利与员工所获得的直接薪酬(工资、奖金以及其他一些直接的货币报酬)之间的比例大约是()。
A. 10%一20%左右
B. 20%一30%左右
C. 30%一40%左右
D. 40%一50%左右
[单项选择]员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定,薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型称为()。
A. 能力工资制
B. 组合工资制
C. 工作工资制
D. 绩效工资制