更多"1.所谓福利就是企业向所有员工提供的，用来（ ）和方便员工生活的间接薪"的相关试题:
[单项选择]企业为员工提供一些福利项目的组合，员工可以自由选择，这种弹性福利计划属于（ ）。
A. 标准福利计划
B. 核心福利计划
C. 附加福利计划
D. 混合匹配福利计划
[多项选择]企业向员工提供的福利包含（ ）等。
A. 法律咨询
B. 心理咨询
C. 性骚扰保护
D. 隐私保护
E. 奖金
[判断题]企业提供给员工的福利一般包括基本医疗保险、经济性福利和非经济性福利（ ）
[单项选择]美国企业为员工提供的福利与员工所获得的直接薪酬（工资、奖金以及其他一些直接的货币报酬）之间的比例大约是（）。
A. 10％一20％左右
B. 20％一30％左右
C. 30％一40％左右
D. 40％一50％左右
[多项选择]在美国，企业通过多种方式为员工提供健康福利计划，其中包括：（）。
A. 参加商业保险
B. 参加企业合作医疗
C. 参加健康保险组织
D. 参加某个项目的保险
E. 参加社区医疗服务
[多项选择]福利分配型员工持股的主要形式和做法包括（ ）。
A. 年终分享利润以股票形式发放。这种情况在英国比较普遍
B. 美国的员工持股计划
C. 按月、按季或年终时向员工赠送股票或期权
D. 向员工提供购买企业股票的权限和优惠
E. 储蓄换取购买股票的权利
[单项选择]下列员工福利中，不属于法定福利的是（ ）。
A. 社会保险
B. 法定假期
C. 收入保障计划
D. 住房公积金
[多项选择]法定的员工福利，是指国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策，包括：（）。
A. 企业年金
B. 社会保险
C. 各类休假制度
D. 职业生涯规划
E. 健康服务
[多项选择]员工福利是薪酬的间接组成部分，福利具有（ ）特点。
A. 福利是货币工资的重要补充，是集体激励的一种形式。
B. 福利兼有避税功能
C. 福利具有选择性
D. 福利具有准固定成本的性质
E. 福利与劳动能力和工作时间的变动有直接的关系
[多项选择]员工援助计划是由组织如企业、政府部门等单位。向所有员工家庭提供的一项（ ）咨询服务计划。
A. 免费的
B. 专业的
C. 系统的
D. 长期的
E. 额外的
[多项选择]感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法有（ ）。
A. 改变自己的投入或产出
B. 改变对照者的投入或产出
C. 改变参照对象
D. 改变对投入或产出的知觉
E. 换岗
[单项选择]员工福利的特点不包括（）。
A. 补偿性
B. 均等性
C. 个体性
D. 集体性
[多项选择]员工福利是一个复杂的系统。以福利的实施范围为依据，可以分为：（）。
A. 法定福利
B. 非法定福利
C. 全员性福利
D. 特种福利
E. 特困补助
[单项选择]在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员丁.可以根据自己的需要自行购买商品或福利，这种类型的福利计划称为（ ）。
A. 核心福利计划
B. 附加福利计划
C. 标准福利计划
D. 混合匹配福利计划
[多项选择]非法定员工福利的主要内容有（）。
A. 收入保障计划
B. 健康保障计划
C. 各类休假制度
D. 员工服务计划
E. 社会保险
[判断题]按照社会福利资源的提供方式来划分，可分为全民性社会福利和选择性社会福利。（）
[单项选择]法定假期在员工福利的结构中属于（ ）。
A. 社会福利
B. 法定福利
C. 收入保障计划
D. 员工服务计划
[多项选择]按不同的标准，员工福利可以划分为（ ）。
A. 广义福利和狭义福利
B. 法定福利和补充福利
C. 集体福利和个人福利
D. 直接福利和间接福利
E. 经济性福利和非经济性福利
