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[单项选择]美国企业为员工提供的福利与员工所获得的直接薪酬（工资、奖金以及其他一些直接的货币报酬）之间的比例大约是（）。
A. 10％一20％左右
B. 20％一30％左右
C. 30％一40％左右
D. 40％一50％左右
[多项选择]企业向员工提供的福利包含（ ）等。
A. 法律咨询
B. 心理咨询
C. 性骚扰保护
D. 隐私保护
E. 奖金
[多项选择]在美国，企业通过多种方式为员工提供健康福利计划，其中包括：（）。
A. 参加商业保险
B. 参加企业合作医疗
C. 参加健康保险组织
D. 参加某个项目的保险
E. 参加社区医疗服务
[多项选择]下面哪些属于雇主提供的重要福利项目（）。
A. 节假日支付的报酬
B. 失业、养老、工伤、医疗等保险项目
C. 午餐和食品补给
D. 婚丧补助金
E. 免费交通
[判断题]企业提供给员工的福利一般包括基本医疗保险、经济性福利和非经济性福利（ ）
[多项选择]西方国家的企业主动向职工提供的福利中，与我国职工生活福利文化福利相类似的项目主要有（）
A. 带薪休息
B. 职工援助方案
C. 教育资助
D. 生活福利
[单项选择]1.所谓福利就是企业向所有员工提供的，用来（ ）和方便员工生活的间接薪酬。
A. 创造良好工作环境
B. 创造良好工作场地
C. 创造良好的光照度
D. 创造无噪声的环境
[单项选择]下列福利项目中属于企业补充福利的是（ ）。
A. 员工服务汁划
B. 住房公积金
C. 社会保险
D. 法定假日
[单项选择]核算项目组合表最多只能组合几个核算项目（）
A. 一个
B. 二个
C. 三个
D. 任意个
[单项选择]项目组合管理是指在可利用的资源和企业战略计划的指导下，进行多个项目或项目群投资的选择和支持，项目组合管理是通过项目评价选择、多项目组合优化。确保项目符合企业的战略目标，从而实现企业收益最大化。项目组合管理可以将组织战略进一步细化到选择哪些项目来实现组织的目标，其选择的主要依据在于（）
A. 企业的根本利益
B. 平衡风险和收益
C. 资源计划
D. 战略目标
[多项选择]法定的员工福利，是指国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策，包括：（）。
A. 企业年金
B. 社会保险
C. 各类休假制度
D. 职业生涯规划
E. 健康服务
[单项选择]项目组合管理是一个保证组织内所有项目都经过风险和收益分析，平衡资源的方法论，其中（）是项目组合管理工作的一个要素。
A. 提高资源利用效率
B. 风险管理
C. 范围管理
D. 项目战术管理
[单项选择]减少人人有份的福利支出弊端在于使一些员工失去对企业的（）
A. 信任
B. 凝聚力
C. 期望
D. 向心力
[单项选择]下列员工福利中，不属于法定福利的是（ ）。
A. 社会保险
B. 法定假期
C. 收入保障计划
D. 住房公积金
[多项选择]企业应定期向员工公布有关福利的信息。包括（ ）。
A. 福利计划的适用范围
B. 福利水平
C. 福利计划对每个员工的价值是什么
D. 组织提供这些福利的成本
E. 解释企业提供给员工的各项福利计划
[多项选择]员工福利是薪酬的间接组成部分，福利具有（ ）特点。
A. 福利是货币工资的重要补充，是集体激励的一种形式。
B. 福利兼有避税功能
C. 福利具有选择性
D. 福利具有准固定成本的性质
E. 福利与劳动能力和工作时间的变动有直接的关系
[单项选择]关于福利项目设计的原则，说法错误的是（）
A. 企业选择的福利项目应当对员工的行为有一定的影响
B. 严格控制福利开支，提高福利服务效率，减少浪费
C. 根据员工的需要、企业的特点提高多样化的福利项目
D. 福利项目应强调平均性，不要和员工的业绩表现相关联
[单项选择]在项目组合管理中，项目排序是对项目创造的（）和投入进行分析，以选择出对组织最有利项目的过程
A. 功能性交付物
B. 交付物
C. 期望货币值
D. 期望价值
