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[单项选择]外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（ ）。
A. 福利
B. 工资
C. 薪资
D. 薪金
[多项选择]经济性薪酬由直接薪酬和间接薪酬构成，下列属于直接薪酬的有（ ）。
A. 基本薪酬
B. 工作环境
C. 加班津贴
D. 员工持股
E. 企业文化
[多项选择]社会福利具有如下特点：（）。
A. 保障对象的全员化；
B. 保障项目的广泛化；
C. 资金来源的多样化；
D. 保障水平的弹性化；
E. 保障内容的国际化。
[判断题]薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。（）
[单项选择]1.所谓福利就是企业向所有员工提供的，用来（ ）和方便员工生活的间接薪酬。
A. 创造良好工作环境
B. 创造良好工作场地
C. 创造良好的光照度
D. 创造无噪声的环境
[多项选择]下列属于福利薪酬的有（ ）
A. 免费工作午餐
B. 员工分红
C. 集体组织旅游
D. 股权激励
E. 班车接送
[多项选择]间接投资的方式具有（）的特点
A. 易受通货膨胀影响
B. 投资风险较大
C. 投资者需亲自经营管理企业
D. 要通过金融中介
E. 投资风险小
[多项选择]间接薪酬包括（）。
A. 辅助薪酬
B. 经济报酬
C. 基本薪酬
D. 非经济报酬
E. 奖金
[填空题]薪酬的核心部分包括三个板块：基本薪酬、（）和福利。
[多项选择]下列薪酬形式中，属于间接薪酬的是（）。
A. 奖金
B. 福利
C. 技能工资
D. 服务
E. 佣金
[多项选择]以下关于福利的特点和福利的属性表述正确的是（）
A. 福利是低差异、高刚性
B. 福利是间接的薪酬
C. 既有经济性的福利又有非经济性的福利
D. 既有国家统一管理的福利又有用人单位的集体福利
E. 福利易于变动或取消，面薪酬则不宜轻易变动更不能取消
[单项选择]基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是（ ）。
A. 成长战略
B. 收缩战略
C. 稳定战略
D. 精简战略
[单项选择]高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的（）相适应
A. 开创阶段
B. 成长阶段
C. 衰退阶段
D. 稳定阶段
[单项选择]具有"快、准、全"特点的薪酬调查方式是（ ）。
A. 企业之间相互调查
B. 问卷调查
C. 采集社会公开信息
D. 委托中介机构进行调查
[单项选择]下列薪酬形式中，属于福利的是（ ）。
A. 带薪休假
B. 奖金
C. 加班费
D. 出差补贴
[单项选择]社会政策常常被称为“社会福利政策”，这主要是由于它具有（ ）特点。
A. 社会政策具有社会性的目标
B. 社会政策要体现全社会共有的社会价值
C. 社会政策坚持福利性的原则
D. 社会政策具有社会目标与经济目标相协调的特征
