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[单项选择]从心理学角度来说。薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效，这属于薪酬的（ ）。
A. 调节功能
B. 激励功能
C. 保障功能
D. 增值功能
[多项选择]从企业的角度看，薪酬制度应当达到以下要求（ ）。
A. 提高企业的经济效益
B. 发挥员工的劳动潜能
C. 有助于员工之间的团结协作
D. 至少能保证基本生活
E. 能够吸引高效率的、合格的劳动力
[单项选择]从经济角度来说，保险是分摊意外事故损失的一种（）
A. 合同安排
B. 货币形式的补偿
C. 财务安排
D. 经济补偿制度
E. 合同行为
[单项选择]医学实验室认可与工业检测实验室从标本来源的角度来说，它们之间最重要的区别在于（ ）
A. 标本数据量大
B. 标本取材要求高
C. 仪器自动化程度高
D. 标本存在基质效应
E. 结果解释难度大
[判断题]从具体工作的角度来说，生活秘书曾经是我国党政机关秘书类别的一种。
[单项选择]经过长时间的实践与个人之间的磨合而形成的组织和个人之间的一种心灵契约，从满足企业优势资源的角度看，属于（）。
A. 不可替代性
B. 价值
C. 不可模仿性
D. 稀缺性
[单项选择]在下列薪酬制度的设计方法中，（ ）是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。
A. 计点法
B. 职位等级法
C. 因素比较法
D. 职位分类法
[单项选择]对于追求（ ）的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。
A. 成长战略
B. 稳定战略
C. 集中战略
D. 收缩战略
[判断题]企业薪酬调查包括薪酬市场调查和企业薪酬制度调查（ ）
[单项选择]在进行薪酬设计时，强调同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调，这体现了薪酬制度设计的（ ）原则。
A. 量力而行
B. 个人公平
C. 内部公平
D. 外部公平
[单项选择]美国企业首席执行官与产业工人之间的平均薪酬差距，要远远大于日本企业首席执行与产业工人的平均薪酬差距，能解释这种现象的理由之一是（ ）。
A. 美国企业的利润水平要高于日本企业
B. 日本企业在做出晋升决策前，对候选人的考察时间长，晋升决策风险较低
C. 美国企业设置的晋升层级较多，日本企业却相反
D. 在美国企业中存在晋升竞赛，在日本企业中则不存在
[多项选择]从广义角度看。薪酬是指员工作为劳动在系中的一方。从用人单位——企业所得到的各种回报，包括（ ）。
A. 物质的
B. 精神的
C. 货币的
D. 非货币的
E. 食物的
[单项选择]从经济学的角度来说，企业在选择管理战略和工资政策的过程中，必须仔细衡量管理战略和工资政策的（ ）。
A. 成本
B. 收益
C. 成本和收益的对比情况
D. 平均成本
[判断题]薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位（ ）
[多项选择]从劳动者的角度看，薪酬制度应当达到以下要求（ ）。
A. 简单明了，便于核算
B. 工资差别是可以认同的
C. 同工同酬，同绩效同酬
D. 至少能保证基本生活
E. 对企业未来有安定感
[多项选择]从企业筹集资金的角度来说，在下列各项中，属于商业信用主要形式的有（）。
A. 应付账款
B. 预收货款
C. 票据贴现
D. 应付票据
E. 赊销商品
[单项选择]企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的（）。
A. 公平原则
B. 合法原则
C. 激励原则
D. 量力而行原则
