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[多项选择]根据双因素理论，以下属于激励因子的有（）。
A. 工作成就感
B. 薪酬水平
C. 工作责任
D. 企业政策
E. 人际关系
[判断题]双因素理论对需要层次论作了补充，它划分了激励因素和保健因素的界限，分析出各种激励因素主要来自工作本身。
[单项选择]比较马斯洛的“需要层次论”和赫茨伯格的“双因素理论”，属于激励因素的是（）
A. 自我实现与自尊需要
B. 社交需要与安全需要
C. 生理需要与安全需要
D. 自尊与社交需要
[单项选择]根据马斯洛的需要层次理论.下列需要层次中。主要靠内在因素来满足的需要层次是（ ）。
A. 生理需要
B. 安全需要
C. 归属需要
D. 尊重需要
[单项选择]微生物生长所需要的生长因子（生长因素）是（）。
A. 微量元素；
B. 氨基酸和碱基
C. 维生素
D. B，C二者
[判断题]依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。（）
[判断题]因素因子评价指标根据各因素因子的性质和影响方式不同分为硬指标和软指标两类。（）
[判断题]根据马斯洛的需要层次理论我们可以认为，高级需要比低级需要有更强的驱使力量。因此，要先满足人的高级需要，再满足人的低级需要。
[单项选择]在因素因子评价指标体系中，（ ）是指某类因素因子的影响程度可以用明确的数量关系进行表示。
A. 硬指标
B. 软指标
C. 定性指标
D. 定量指标
[单项选择]提出双因素激励理论的是（）。
A. 马斯洛
B. 法约尔
C. 赫茨伯格
D. 麦格雷戈
[单项选择]马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?
A. 内容性激励理论
B. 过程性激励理论
C. 强化性激励理论
D. 归因性激励理论
[多项选择]社会感情激励通常要用（ ）等手段，与特质需要相比。社会感情激励是较高层次的。
A. 友谊、温暖
B. 表扬、尊重
C. 特殊的亲密关系
D. 信任、认可
E. 荣誉等社会感情情的资源
[单项选择]斯金纳认为，人类行为有“前因一后果”，即前一个行为后果，可以是后一种行为的激励因子并决定以后的行为，这就是他所谓的（ ）
A. 操作条件
B. 中介作用
C. 条件作用
D. 加强作用
E. 强化作用
[多项选择]根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素属于激励因素的有（ ）。
A. 工作本身的特点
B. 责任感
C. 提升和发展
D. 工作的物理条件
E. 上司的赏识
[判断题]情感激励是饭店中应用最普遍的一种激励方式，其基础理论是马斯洛的需要层次理论。（）
