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[单项选择]构建企业薪酬战略所强调的基本目标不含（ ）。
A. 效率
B. 公正
C. 公平
D. 合法
[多项选择]在薪酬成本的控制中，控制基本薪酬主要是要控制（）。
A. 加薪的时间
B. 加薪的规模
C. 工时数量
D. 员工数量
E. 员工的覆盖面
[单项选择]薪酬水平低的企业应注意（ ）点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点薪酬水平。
A. 15%
B. 25%
C. 35%
D. 45%
[单项选择]薪酬原则基本薪酬水平在人力资源管理中不恰当的提法是（ ）。
A. 对外公平，水平较高
B. 对外公平，水平较低
C. 对内公平，水平很高
D. 对内公平，水平适中
[多项选择]企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）。
A. 保证薪酬具有竞争性
B. 吸引并留住优秀人才
C. 对员工贡献给予肯定
D. 使员工及时得到回报
E. 合理控制企业人工成本
[单项选择]在进行薪酬设计时，强调同一行业中类似职务的薪酬水平基本相同，这体现了薪酬制度设计的（ ）原则。
A. 量力而行
B. 个人公平
C. 内部公平
D. 外部公平
[单项选择]薪酬水平一般的企业应注意（）点处的薪酬水平。
A. 25%
B. 50%
C. 75%
D. 90%
[判断题]薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位（ ）
[判断题]企业选择的薪酬水平、薪酬结构必须与其薪酬策略相一致（ ）
[判断题]降低成本，关系到企业经济效益的提高，关系到企业实力增强，关系到企业的发展，关系到员工的利益。
[单项选择]在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定的执行者。需要正确地回答的基本问题中不包含（ ）。
A. 企业所确立的薪酬方向和目标，是否能够在未来的五年甚至更长的时期内，吸引并留住企业所需要的具有良好的职业品质、经验丰富、技艺娴熟的业务骨干和专门人才?
B. 企业的薪酬战略政策和策略，是否能最大限度地激发员工的积极性，是否有利于提高个体和总体的劳动效率?
C. 企业的员工是否感受到了薪酬体系的公平性和合理合法性?
D. 是否能进一步压低劳动成本?
[单项选择]（）是内部控制的基本目标。
A. 提高建设项目的投资效益
B. 遵纪守法
C. 保护建设项目业主资产的安全和完整
D. 获得最大利润
[单项选择]（）是指根据市场上与本组织有竞争关系的对手的薪酬水平情况来确定本组织的薪酬水平及结构。
A. 工作导向型薪酬结构
B. 技能导向型薪酬结构
C. 市场导向型薪酬结构
D. 员工导向型薪酬结构
[多项选择]监理目标控制基本原理要求，实施监理目标控制必须（）。
A. 首先确定监理措施
B. 把前馈控制与反馈控制相结合
C. 重视信息提取、加工、传递的全面、及时、准确性
D. 要注意对实际输出值的检查分析
E. 综合运用组织、技术、经济和合同手段
[多项选择]宽带式薪酬水平与传统薪酬机构相比具有的优点是（ ）
A. 引导员工重视个人技能和能力的提高
B. 有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发
C. 能够更好的支持扁平组织结构
D. 能够使员工更多的参与薪酬决策
[单项选择]基本薪酬是辅助薪酬的计算基准，辅助薪酬的数额、比例及其变动以基本薪酬为基础。这句话描述的是基本薪酬的（）特点。
A. 常规性
B. 导向性
C. 基准性
D. 相对稳定性
[单项选择]薪酬平均率的数值越________，则实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间数，薪酬水平越理想。
A. 大于1
B. 小于1
C. 接近1
D. 接近0
