更多"（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。"的相关试题:
[判断题]在一个工作团队中．团队成员个体努力的结合带来的绩效水平比个体投人的绩效水平之和更高。（）
[单项选择]2004年3月14日，我国对（ ）作了修改，首次将征收和征用区分开来。
A. 《中华人民共和国宪法》
B. 《中华人民共和国物权法》
C. 《中华人民共和国土地管理法》
D. 《国有土地上房屋征收与补偿条例》
[单项选择]古希腊把可见的“现实世界”与抽象的“理念世界”区分开来的思想家是（）
A. 苏格拉底
B. 西塞罗
C. 亚里士多德
D. 柏拉图
[单项选择]（ ）是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标。并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。
A. 胜任能力
B. 胜任特征
C. 胜任资持
D. 胜任力
[判断题]工业用水的预处理是在对其进行深层次处理之前，将有碍深层次处理的悬浮物和胶体预先除去的水处理工艺。
[单项选择]（ ）是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征。经过反复比较分析。最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。
A. 胜任基本模型
B. 胜任能力模型
C. 胜任潜在模型
D. 胜任特征模型
[单项选择]通过快速的检验、检查或其他方法，将有病或可能有病但表面上健康的人，同那些可能无病的人区分开来。这种形式被称为：
A. 普查
B. 疾病的筛检
C. 健康促进
D. 疾病防治的高危策略
E. 健康保护
[多项选择]通货膨胀的深层次原因有（ ）。
A. 需求拉动
B. 成本推动
C. 经济过热
D. 结构因素
E. 预期不当
[单项选择]在探查应聘者的深层次特质方面具有独特魅力，但实施难度较大，一般需要专业人士对结果进行解释的心理测验称之为（）。
A. 特殊能力测验
B. 投射测验
C. 职业能力测验
D. 智力测验
[单项选择]工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其（）
A. 工作表现
B. 工作成果
C. 工作成绩
D. 工作效果
[简答题]简述在期望理论中组织目标“绩效”和个体目标“报酬”的差异与相关。
[多项选择]影响各国汇率变动的深层次原因有（ ）.
A. 国际收支
B. 通货膨胀
C. 利率
D. 经济增长状况
E. 中央银行的干顶
[多项选择]绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说（）。
A. 有利于激发员工们的斗志
B. 容易增加工作压力
C. 容易造成紧张的组织气氛
D. 降低工作的满意度
E. 有利于调动员工的创造性
[填空题]糖化最终麦汁蛋白质隆丁区分的A、B、C区分中，一般A区分占总可溶性氮的（）%左右，C区分占总可溶性氮的60%左右。
[单项选择]对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）
A. 考评阶段
B. 实施阶段
C. 总结阶段
D. 应用开发阶段
[多项选择]绩效考评程序一般分为（ ）阶段。
A. 检查
B. 撰写绩效考评报告
C. 准备
D. 实施
E. 提交绩效考评报告
[单项选择]胜任特征是潜在的、深层次的特征。即（ ）。
A. 水面的冰山
B. 水中冰山
C. 水面上的冰山
D. 水面下的冰山
