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[多项选择]企业人力资源战略规划的实施包括（ ）。
A. 认真做到组织落实
B. 实现企业内部资源的合理配置
C. 建立完善内部战略管理的支持系统
D. 有效调动全员的积极因素
E. 充分发挥领导者在战略实施中的核心和导师向作用
[多项选择]企业人力资源战略规划由多方面多层次的规划组成。具体可以区分为（ ）。
A. 人力资源总体战略规划
B. 配套的组织发展与变革
C. 人力资源管理制度
D. 薪酬福利保险与员工激励
E. 劳动关系与职业发展等多种年度计划或中长期规划
[多项选择]人力资源战略规划的企业外部环境包括（ ）。
A. 本行业发展状况与趋势
B. 劳动力市场的发展情况
C. 劳动力的市场平衡情况
D. 国家劳动人事法律规章
E. 工会组织健全完善程度
[多项选择]企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括（ ）。
A. 确定评价的内容
B. 建立评价衡量标准
C. 评估实际绩效
D. 根据分析结果采取行动
E. 战略规划实施的过程
[多项选择]战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。
A. 员工培训与开发源于人力资本投资与教育经济学的理论
B. 员工的招聘与选拔运用了心理测量的方法
C. 员工的招聘与选拔运用了心理测量的技术
D. 人力资源基础管理技术出自生理学
E. 人力资源管理技术出自人体工程学和工业工程学
[单项选择]企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略（ ）进行有效管理。
A. 有计划的
B. 有目的
C. 实施
D. 实行
[单项选择]监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法不包括（ ）等。C
A. 岗位员工的适合度
B. 岗位人员配置与人员接替的及时率
C. 员工的工作满意度
D. 岗位工作的负荷率
[单项选择]企业人力资源中期规划是指时间为（ ）的规划。
A. 1年或1年内
B. 1～5年
C. 2～4年
D. 5年或5年以上
[单项选择]人力资源规划谋求的是企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持（ ）。
A. 时间匹配
B. 数量相符
C. 结构匹配
D. 动态平衡
[多项选择]在企业总体发展战略确定的情况下，制订人力资源战略规划具有的重要意义包括（ ）等
A. 有利于全体员工树立正确的奋斗目标
B. 有利于增强领导者的战略意识
C. 有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位
D. 有利于保持企业人力资源长期的竞争优势
E. 有利于界定人力资源的生存环境和活动空间
[单项选择]广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（ ）的统一。
A. 战略计划与战术计划
B. 战略规划与组织规划
C. 人员计划与组织规划
D. 费用计划与人员计划
[多项选择]人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括（）。
A. 经济环境
B. 企业的行业特征
C. 科技环境
D. 企业的发展战略
E. 社会文化
[多项选择]企业人力资源战略规划评价的具体内容是（ ）。
A. 企业战略使命与战略目标的执行情况
B. 在战略实施过程中局部工作与全局工作协调配合以及具体运作的情况
C. 影响战略实施的主要因素及其变化情况
D. 各个部门和员工对战略目标的实现所作出的贡献
E. 可以全面掌握战略实施的进度和所取得的业绩及成效
[单项选择]人力资源规划是企业总体规划的重要组成部分，其规划目标是( )。
[单项选择]狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做（ ）的制定。
A. 企业人员计划
B. 人力资源发展计划
C. 人力资源开发计划
D. 人力资源管理计划
[多项选择]企业人力资源战略规划各个基本要素的关系是（ ）。
A. 信念是企业文化的内涵，属于精神范畴
B. 远景是企业发展的宏伟蓝图
C. 任务是企业所肩负的责任和任务
D. 目标是对企业发展的长期、中期和短期目标的定位
E. 策略是实现战略的具体措施和办法
[判断题]员工职业生涯规划不在企业人力资源规划中。（ ）
[单项选择]按照规划的性质,企业人力资源规划可以分为（ ）。
A. 企业规划和部门规划
B. 短期规划、中期规划和长期规划
C. 总体规划和具体规划
D. 招聘规划和培训规划
