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[单项选择]我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）
A. 应聘职位要求进行假设式提问
B. 应聘职位进行清单式提问
C. 应聘者过去工作行为进行举例式提问
D. 应聘者过去行为进行开放式提问
[单项选择]面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断，这种面试错误被称为（ ）。
A. 最初印象倾向
B. 负面印象加重倾向
C. 缺乏职位的相关知识
D. 应聘者顺序错误
[多项选择]咨询公司在招聘新的咨询人员时，其招聘标准应侧重于考察应聘者的（ ）
A. 技能素质
B. 智力素质
C. 心理素质
D. 公关技巧
E. 业绩历史
[单项选择]第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价，这种情况称为（）。
A. 第一印象
B. 对比效应
C. 晕轮效应
D. 录用压力
[判断题]用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流，能节省企业和应聘者的时间。（ ）
[单项选择]面试考官在面谈真正开始之前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（）。
A. 非言语行为错误
B. 负面印象加重倾向
C. 对比效应
D. 最初印象
[单项选择]相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（）。
A. 晕轮效应
B. 第一印象
C. 对比效应
D. 录用压力
[单项选择]面试考官在面谈真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于（）。
A. 应聘者顺序偏差
B. 对比效应
C. 负面印象加重倾向
D. 首因效应
[单项选择]招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料；另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为（）。
A. 应聘简历和应聘表格
B. 应聘简历和应聘申请表
C. 主观材料和客观材料
D. 学历证明和工作简历
[单项选择]根据客户反映及企业考察，对服务态度最好、服务质量最高者给予奖励的是（）
A. 训练奖
B. 最佳服务奖
C. 市场情报奖
D. 降低退货奖
[单项选择]某外资企业在众多的应聘者中聘用10名大学生，除了政治和业务素质的考核之外，他们想对应聘者管理潜能、工作业绩作一预测，你认为需要作哪一种测验（ ）
A. EPQ
B. CPI
C. WMS
D. WAIS-RC
E. MMPI
[单项选择]呈现一组内容模糊的图片或绘画，让应聘者在不受限制的条件下，描述自己从中看到的内容，从而了解应聘者的人格，这种测试方法是（ ）。
A. 情景面试法
B. 行为事件访谈法
C. 自陈量表法
D. 投射法
[多项选择]下列属于面试中应聘者目标的是（）
A. 希望被公平对待
B. 决定是否愿意到该单位工作
C. 创造融洽的会谈气氛
D. 充分了解自己所关心的问题
E. 有充分的时间向考官说明自己具备的条件
[单项选择]面试开始时应从应聘者（）开始发问。
A. 可以预料的问题
B. 最预想不到的问题
C. 最难于回答的问题
D. 简历中有疑问的地方
[单项选择]到南极地区科学考察的最好季节是（）
A. 3～6月
B. 11月～次年3月
C. 6～9月
D. 10～12月
[单项选择]（ ）是采用科学的选拔方法，对企业内部应聘人员经过层层筛选，由专家小组集体做出评判，从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。
A. 岗位轮换
B. 竟聘上岗
C. 绩效考核
D. 人事测评
[单项选择]招聘的费用与应聘者的人数的比值称为（ ）。
A. 招聘单价
B. 录用比率
C. 应聘比率
D. 招聘时间
[单项选择]IBM公司会认真调查每个应聘者的工作经历，如果发展有频繁“跳槽”的人来应聘，他们就格外关注。通过各种途径了解其频繁“跳槽”的原因，并根据其言谈举止推测其是否还会见异思迁。该材料说明，当前企业在选择员工时非常重视员工的
A. 协作能力
B. 创新能力
C. 敬业精神
D. 适应能力
