更多"在薪酬制度的执行过程中，企业管理层必须解决的关键问题是（）"的相关试题:
[判断题]企业薪酬调查包括薪酬市场调查和企业薪酬制度调查（ ）
[单项选择]企业薪酬战略的基本前提是：薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略，并与企业发展（ ）和总目标密切地结合起来。
A. 目的
B. 要求
C. 方向
D. 总方向
[多项选择]薪酬制度中必须明确的内容有（）
A. 薪酬分配政策
B. 工资标准
C. 薪酬要素
D. 薪酬等级及级差
E. 福利比例
[单项选择]在下列薪酬制度的设计方法中，（ ）是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。
A. 计点法
B. 职位等级法
C. 因素比较法
D. 职位分类法
[多项选择]宽带式薪酬机构要求企业必须具有相应（ ）
A. 生产文化
B. 绩效文化
C. 团队文化
D. 沟通文化
E. 制度文化
[单项选择]企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡，这体现了企业薪酬制度设计的（ ）。
A. 合法原则
B. 竞争原则
C. 公平原则
D. 激励原则
[多项选择]宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的（）。
A. 生产文化
B. 绩效文化
C. 团队文化
D. 沟通文化
E. 制度文化
[多项选择]影响企业薪酬制度的内在因素有（）。
A. 劳动力市场状况
B. 国家的有关法律
C. 企业的经营状况与财力
D. 企业员工知识技能的差别
E. 企业所在地的生活水平
[多项选择]影响企业薪酬制度的外在因素有（ ）。
A. 地区及行业的特点和惯例
B. 企业的业务性质与内容
C. 企业的经营状况与财力
D. 企业的管理哲学与企业文化
E. 企业所在地区的生活水平
[多项选择]企业薪酬制度设计遵循的原则包括（ ）。
A. 竞争原则
B. 激励原则
C. 公正原则
D. 合法原则
E. 量力而行原则
[多项选择]影响企业薪酬制度制定的内在冈素有（）。
A. 劳动力市场状况
B. 国家有关的法律法规
C. 企业所在地的生活水平
D. 企业的业务性质
E. 企业的经营状况与财力
[多项选择]影响企业薪酬制度制定的内在因素有（ ）。
A. 劳动力市场状况
B. 国家有关的法律法规
C. 企业所在地的生活水平
D. 企业的业务性质
E. 企业的经营状况与财力
[单项选择]企业薪酬制度设计流程的第一步是（ ）
A. 市场薪酬调查
B. 明确现状和需求
C. 工作分析
D. 职位评价
[多项选择]为减少员工对企业完善薪酬制度的抵制，企业一般采取的措施有（）
A. 让员工了解除企业完善薪酬制度的关因与后果
B. 成立由员工自己选出来的工作小组参与岗位评价
C. 由员工成立的工作小组推荐并确定薪酬的相关因素
D. 建立健全员工之间的薪酬保密制度
E. 由员工代表来确定薪酬改革制度
[判断题]企业选择的薪酬水平、薪酬结构必须与其薪酬策略相一致（ ）
[单项选择]起草单项薪酬制度时，要明确界定单项薪酬制度的（）、范围、涵盖该项薪酬管理的所有工作内容。
A. 名称
B. 管理
C. 构成
D. 作用对象
[单项选择]（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
A. 薪酬的市场调查
B. 岗位分析与评价
C. 绩效考评的实施
D. 岗位调查与分类
