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[简答题]集体合同制度在协调劳动关系中的重要意义是什么?订立集体合同应遵守哪些原则?
[单项选择]实行劳动合同制度为规范劳动关系（）的行为。
A. 双方
B. 一方
C. 三方
D. 各方
[单项选择]协调劳动关系三方机制是《劳动合同法》的主要内容，下面对三方机制的组成说法错误的是（ ）。
A. 劳动行政部门
B. 工会
C. 企业
D. 安全生产监督管理部门
[判断题]劳动法为规范劳动关系及其附随一切关系之法律制度之全体。
[单项选择]实行劳动合同制度是维护稳定和谐劳动关系的（）
A. 根本
B. 基础
C. 方法
D. 手段
[单项选择]企业内部劳动关系管理制度的主体是（）
A. 国家
B. 企业主管部门
C. 企业
D. 企业与工会
[单项选择]在劳动关系协调机制中，（ ）是政府的主要代表，其主要职能是劳动争议仲裁、劳动监察等。
A. 工会
B. 职代会
C. 用人单位组织
D. 政府人力资源和社会保障部门
[多项选择]工资是对劳动者提供劳动的报酬，它直接反映劳动力市场的供求关系。工资机制的作用表现在（ ）。
A. 促使劳动力流动，有利于发挥劳动力的才能
B. 使劳动力之间展开竞争，充分发挥他们的积极性和创造性
C. 便于对劳动力资源合理配置，避免劳动力资源的浪费
D. 通过劳动者间的竞争，促进劳动者素质的提高
[单项选择]根据劳动合同法律制度的规定，对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A. 10天
B. 15天
C. 1个月
D. 2个月
[单项选择]劳动关系转化为劳动法律关系后，如出现一方违约行为则劳动法对劳动关系进行调整，这是劳动法的第（）次调整。
A. 第一
B. 第二
C. 第三
D. 第四
[单项选择]企业内部劳动关系管理制度的制定是（ ）相结合的产物。
A. 所有权和经营权
B. 企业经营权和职工民主管理权
C. 经营权和劳动权
D. 所有权和企业用工权
[判断题]劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总和。
[单项选择]劳动争议处理制度中的调整是劳动关系当事人的一种自我管理形式，下面提法不是其基本特点的是（）。
A. 强制性
B. 群众性
C. 自治性
D. 非强制性
[单项选择]劳动法律关系与劳动关系的区别是（）
A. 形成的前提条件不同、对象和效力不同
B. 形成的基本过程不同、对象和效力不同
C. 形成的前提条件不同、内容和效力不同
D. 形成的基本过程不同、内容和效力不同
[单项选择]协调工作的内容主要是（ ）协调、关系协调和事务协调。
A. 组织
B. 领导
C. 政策
D. 法律
[单项选择]劳动关系由利益一体型向利益协调型转变过程发展最突出、变化最大的是（）
A. 不同群体在利益上维持均衡
B. 各群体应将各自的利益追求限定在双方继续合作的程度之内
C. 劳动关系双方作为利益主体，被独立和区别开来。
D. 劳动关系多元化
[单项选择]劳动关系转变为劳动法律关系的条件是（ ）。
A. 劳动合同关系
B. 劳动行政法律关隶
C. 劳动服务法律关系
D. 存在现实劳动关系
[单项选择]（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。
A. 刑法
B. 宪法
C. 婚姻法
D. 劳动法
