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[单项选择]（）不是劳动争议处理制度的内容。
A. 劳动争议仲裁制度
B. 劳动争议调解委员会调解制度
C. 劳动争议民事调解制度
D. 劳动争议法律诉讼制度
[多项选择]劳动争议处理制度中的调解，其基本特点是（）
A. 群众性
B. 自治性
C. 国家性
D. 强制性
E. 非强制性
[单项选择]劳动争议处理实行回避制度是为了坚持（）
A. 合法原则
B. 公正原则
C. 及时处理原则
D. 调解原则
[多项选择]关于劳动争议处理新的制度设计包括（ ）。
A. 强化了劳动争议调解程序
B. 实行有条件的“一裁终局”制度
C. 对申请劳动争议仲裁时效期间作了更为科学的规定
D. 缩短了劳动争议仲裁审理期限，并明确了先行裁决的条件
E. 合理分配举征责任和减轻了当事人的经济负担
[单项选择]《企业劳动争议处理条例》规定，劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起（ ）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
A. 15
B. 20
C. 30
D. 60
[多项选择]下列哪些情形不属于《劳动争议处理条例》规定的劳动争议范围?（ ）
A. 张某自动离职一年后，回原单位要求复职被拒绝
B. 郑某辞职后，不同意公司按存款本息购回其持有的职工股，要求做市场价评估
C. 秦某退休后，因社会保险经办机构未及时发放社会保险金，要求公司协助解决
D. 刘某因工伤致残后，对劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级不服，要求重新鉴定
[简答题]什么是劳动争议？发生劳动争议应如何处理？
[单项选择]我国劳动争议仲裁制度实行一个裁级一次裁决制度，一次裁决为（）
A. 终局裁决
B. 诉讼准备条件
C. 申请复议准备条件
D. 二次裁决的必经程序
[单项选择]我国劳动争议处理程序为（）。
A. 一调一裁三审制
B. 一调二裁两审制
C. 一调一裁一审制
D. 一调一裁两审制
[多项选择]劳动争议处理基本原则包括（ ）。
A. 合法的原则
B. 公正的原则
C. 及时的原则
D. 经济的原则
E. 着重调解的原则
[多项选择]劳动行政部门作为团体劳动争议协调处理机构协调处理争议的程序是（ ）。
A. 申请和受理
B. 劳动争议协调处理机构在调查了解争议情况的基础上，针对争议内容制订协调处理方案，提出解决问题的具体办法
C. 向政府报告情况并提出建议
D. 协调处理
E. 制作《协调处理协议书》
[多项选择]企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解，有如下区别（）
A. 在劳动争议处理中的地位不同
B. 主持调解的主体不同
C. 调解的对象不同
D. 调解案件的范围不同
E. 调解的效力不同
[单项选择]（）是劳动争议处理应遵循的。
A. 公正原则
B. 互利原则
C. 互谅互让原则
[多项选择]劳动争议处理的法律依据有（ ）。
A. 《刑法》
B. 《劳动法》
C. 《劳动合同法》
D. 《劳动争议调解仲裁法》
E. 《民事诉讼法》
[多项选择]劳动争议处理的一般程序有（）。
A. 搁置
B. 协商
C. 调解
D. 仲裁
E. 诉讼
[单项选择]劳动争议处理的原则不包括（ ）。
A. 合议原则
B. 合法原则
C. 公正原则
D. 及时处理原则
[多项选择]根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（ ）。
A. 确认劳动关系争议
B. 工伤医疗费争议
C. 劳动保护条件争议
D. 社会保险争议
[单项选择]因集体劳动争议导致停工、怠工的，（ ）应当及时与有关方面协商解决，协商不成的，按集体劳动争议处理程序解决。
A. 职工代表
B. 工会代表
C. 工会
D. 主管部门
