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[多项选择]调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解的区别在于（ ）
A. 在劳动争议处理中的地位不同
B. 主持调解的主体不同
C. 调解案件的范围不同
D. 调解的对象不同
E. 调解的效力不同
[单项选择]企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点不包括（ ）
A. 群众性
B. 协商性
C. 自治性
D. 非强制性
[单项选择]小赵与单位发生劳动争议，拟向人民法院提起诉讼。根据《企业劳动争议处理条例》，小赵在起诉前必经的程序是（ ）。
A. 协商
B. 调解
C. 仲裁
D. 公证
[单项选择]企业劳动争议调解委员会调解劳动争议应在当事人申请调解之日起的（）内结束，到期末结束的视为调解不成。
A. 10日
B. 15日
C. 30日
D. 60日
[单项选择]在处理劳动争议案件时，调解部门要在规定的时间内完成，人民法院也要及时审判，这反映的是（ ）。
A. 合法的原则
B. 公正的原则
C. 及时的原则
D. 着重调解的原则
[多项选择]当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列（ ）情形之一的，经审查核实的，人民法院裁定不予执行。
A. 裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的
B. 人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背用人单位经济利益的
C. 人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的
D. 仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的
E. 适用法律确有错误的
[单项选择]劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限是（）
A. 7日
B. 15日
C. 30日
D. 60日
[多项选择]企业劳动争议调解委员会不能调解因履行集体合同所发生的争议，其处理程序是（ ）。
A. 当事人协商
B. 劳动争议仲裁委员会仲裁
C. 法院审理
D. 由工会代表或集体协商的职工代表代表全体劳动与用人单位发生的以全体劳动者的权利义务为标的的争议
E. 企业不得解除与工会代表或职工代表的劳动关系
[多项选择]在劳动争议处理活动中，企业应充分行使劳动争议当事人的权利。包括（ ），以及胜诉者要求向人民法院申请强制招待的权利等。
A. 申诉的权利
B. 委托代理人的权利
C. 申请回避的权利
D. 提供证据的权利、辩论的权利
E. 申请调解或拒绝调解的权利
[多项选择]企业劳动争议调解委员会调解的程序内容包括（）
A. 申请和受理
B. 案件仲裁准备
C. 开庭审理和裁决
D. 仲裁文书的送达
E. 劳动争议当事人履行协议
[多项选择]企业的劳动争议调解委员会的构成（）
A. 劳动行政部门
B. 职工代表
C. 用人单位代表
D. 工会代表
E. 工会
[多项选择]在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的（ ）、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
A. 开出
B. 除名
C. 辞退
D. 公有住房转让
E. 解除劳动合同
[单项选择]某员工与公司发生劳动纠纷，因此他们求助劳动争议调解，劳动争议调解的原则有自愿原则和（ ）。
A. 民主说服原则
B. 高效原则
C. 公平公正原则
D. 遵循合法原则
[多项选择]劳动争议调解的调解程序包括（ ）。
A. 调解准备
B. 调解开始
C. 实施调解
D. 调解反馈
E. 调解终止
[判断题]某大型企业设有劳动争议调解委员会，其调解委员会由职工代表和企业代表组成。（）
[多项选择]《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，当事人可以到（ ）申请调解。
A. 企业劳动争议调解委员会
B. 当地劳动监察部门
C. 依法设立的基层人民调解组织
D. 在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织
E. 街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
[单项选择]根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过（ ），且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
A. 1个月
B. 3个月
C. 6个月
D. 1年
[单项选择]发生劳动争议后，劳动争议调解委员会职工代表是由（）
A. 工会指定
B. 当事人指定
C. 用人单位推荐
D. 职代会或职工大会推举
