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[单项选择]发生劳动争议后，劳动争议调解委员会职工代表是由（）
A. 工会指定
B. 当事人指定
C. 用人单位推荐
D. 职代会或职工大会推举
[判断题]某大型企业设有劳动争议调解委员会，其调解委员会由职工代表和企业代表组成。（）
[填空题]劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和企业工会代表组成。其中企业代表由企业法定代表人指定，人数不得超过调解委员会成员总数的（ ）。
[多项选择]企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解，有如下区别（）
A. 在劳动争议处理中的地位不同
B. 主持调解的主体不同
C. 调解的对象不同
D. 调解案件的范围不同
E. 调解的效力不同
[多项选择]调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解的区别在于（ ）
A. 在劳动争议处理中的地位不同
B. 主持调解的主体不同
C. 调解案件的范围不同
D. 调解的对象不同
E. 调解的效力不同
[单项选择]依法建立企业劳动争议调解委员会，劳动争议调解委员会由（）组成，办事机构设在企业工会。
A. 职工代表和企业代表
B. 企业代表和工会代表
C. 职工代表、企业代表和工会代表
[单项选择]劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限是（）
A. 7日
B. 15日
C. 30日
D. 60日
[多项选择]调解委员会调解劳动争议一般包括哪些阶段（ ）
A. 调解准备
B. 调解开始
C. 实施调解
D. 执行调解结果
E. 调解终止
[单项选择]企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点不包括（ ）
A. 群众性
B. 协商性
C. 自治性
D. 非强制性
[多项选择]企业劳动争议调解委员会不能调解因履行集体合同所发生的争议，其处理程序是（ ）。
A. 当事人协商
B. 劳动争议仲裁委员会仲裁
C. 法院审理
D. 由工会代表或集体协商的职工代表代表全体劳动与用人单位发生的以全体劳动者的权利义务为标的的争议
E. 企业不得解除与工会代表或职工代表的劳动关系
[多项选择]企业劳动争议调解委员会调解的程序内容包括（）
A. 申请和受理
B. 案件仲裁准备
C. 开庭审理和裁决
D. 仲裁文书的送达
E. 劳动争议当事人履行协议
[单项选择]调解委员会调解劳动争议的期限为（ ），到期末结束的，视为调解不成。
A. 15日
B. 30日
C. 45日
D. 60日
[单项选择]劳动争议调解委员会主任由（）担任。
A. 职工代表
B. 工会代表
C. 用人单位代表
D. 任意一个劳动调解委员会成员
[多项选择]企业的劳动争议调解委员会的构成（）
A. 劳动行政部门
B. 职工代表
C. 用人单位代表
D. 工会代表
E. 工会
[单项选择]企业劳动争议调解委员会调解劳动争议应在当事人申请调解之日起的（）内结束，到期末结束的视为调解不成。
A. 10日
B. 15日
C. 30日
D. 60日
[填空题]劳动争议调解委员会的调解应自申请之日起（ ）日内结束。
[单项选择]（）所在地的人民调解委员会应当设立专门的医疗纠纷人民调解委员会。
A. 患者
B. 医务人员
C. 医疗机构
D. 患者及医务人员
[单项选择]调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起（ ）日内结束;到期未结束的，视为调解不成。
A. 30
B. 45
C. 60
D. 90
[单项选择]用人单位的劳动争议调解委员会由（）组成。
A. 职工代表、总经理和工会主席
B. 职工代表、用人单位代表和工会代表
C. 职工代表、用人单位代表和工会代表
D. 职工代表、党委书记和工会代表
