更多"某员工与公司发生劳动纠纷，因此他们求助劳动争议调解，劳动争议调解的原则"的相关试题:
[简答题]刘某2006年7月10日与A公司发生了劳动纠纷。2006年3月，A公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商，签订了一份集体合同草案。双方首席代表签字后，该草案经4/5的职工代表通过。其中，关于工资和劳动时间条款规定：公司所有员工每月工资不得低于1300元，每天工作8小时。同年3月17日，A公司将集体合同文本及说明材料报送当地劳动和社会保障局登记、审查、备案，劳动和社会保障局在15日内未提出异议。所以，2006年4月2日，该集体合同自行生效。同时，A公司和公司工会以适当的方式向各自代表的成员公布。2006年4月，刘某应聘于A公司，因符合公司条件，故被录用。公司于当年5月18日与刘某签订了为期2年的劳动合同，合同规定其每月工资1000元，每天只需工作6小时。1个多月后，刘某在与同事聊天时偶然得知公司与工会签订了集体合同，约定员工每月工资不得低于1300元。刘某认为自己的工资标准低于集体合同的约定，于是与公司交涉，要求提高工资，但公司始终不同意。刘某不服，于2006年7月中旬向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求A公司按照集体合同规定的月工资标准1300元履行劳动合同，并补足2006年5月至2006年7月低于集体合同约定的月工资标准部分的劳动报酬。劳动争议仲裁委员会受理了此案，A公司在答辩时声称，集体合同是公司与公司工会2006年3月签订，4月2日正式生效的，只适用于当时公司在职的正式员工，而刘某是5月与公司签订的劳动合同，故不属于此集体合同适用的员工范围内；并且，集体合同规定劳动时间每天满8小时，才能得到不低于1300元的月工资，而刘某每天工作不满8小时，仅为6小时，所以不能给予同样待遇。刘某称集体合同为工会与公司签订，自己与公司有劳动合同，属于集体合同适用的范围。劳动争议仲裁委员会经审理，裁决如下：被申诉人一次性补发申诉人工资600元[（1300-1000）×2元]；申诉人剩余合同期限内的工资按每月1300元履行。试分析之。
[判断题]企业与税务机关就税收担保财产发生的纠纷，因为是属于财产权益的纠纷，因此是可以适用仲裁的。（）
[单项选择]公司发现某员工的素质高于某岗位需求，应采取的措施是（ ）
A. 增设新的工作岗位
B. 对员工进行职业培训
C. 对员工进行职位晋升
D. 对员工进行降职处理
[单项选择]一旦在服务的过成功发生矛盾与纠纷，家政服务员可以依据（）向劳动社会保障部门要求劳动仲裁。
A. 人情关系
B. 老乡
C. 劳动合同
D. 买卖合同
[简答题]你公司发生种子纠纷如果申请处理田间纠纷？
[单项选择]员工出现劳动纠纷，在本企业没有能力化解的情况下，可以通过（）进行劳动仲裁。
A. 劳动仲裁部门
B. 工会组织
C. 上一级主管部门
[单项选择]小胡与小刘因为琐事发生纠纷，那么他们是否要经过人民调解委员会调解，首先取决于（ ）。
A. 当事人愿不愿意报告居委会
B. 当事人是否报案
C. 当事人愿不愿意接受调解
D. 当事人愿不愿意起诉
[单项选择]我国《劳动法》规定，当事人发生劳动争议，应当自劳动争议发生之日起（ ）日向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
A. 180
B. 90
C. 60
D. 30
[单项选择]依据《劳动法》的规定，发生劳动争议时，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
A. 三十
B. 四十
C. 十五
D. 六十
[单项选择]依据《劳动法》的规定，发生劳动争议时，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（）同内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
A. 三十
B. yq十
C. 十五
D. 六十
[单项选择]殷殷与成成因为邻里关系产生纠纷，两人无法化解矛盾，因此求助于人民调解。人民调解在为两人调解的时候，应当遵守的原则有依法调解、自愿平等和（ ）的原则。
A. 司法辅助
B. 依据社会公德进行
C. 尊重当事人诉讼权利
D. 公安机关参与
[简答题]什么是劳动争议？发生劳动争议应如何处理？
[多项选择]根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪些纠纷不属于劳动争议?（ ）
A. 某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议
B. 进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议
C. 某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议
D. 某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议
[判断题]对计量纠纷进行仲裁检定是由发生计量纠纷单位的上级计量检定机构进行。
[单项选择]发生劳动争议后，劳动争议调解委员会职工代表是由（）
A. 工会指定
B. 当事人指定
C. 用人单位推荐
D. 职代会或职工大会推举
[单项选择]每一个劳动者走上工作岗位与用人单位发生劳动关系时都要签署一份劳动合同书。劳动合同订立的核心原则是：（）。
A. 协商一致的原则
B. 平等自愿原则
C. 不得违反法律、行政法规的原则
D. 权利与义务相统一的原则
[多项选择]下列（ ）纠纷不属于劳动争议。
A. 因工作时间、休息休假、社会保险发生的争议
B. 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
C. 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
D. 劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论存在异议的纠纷
E. 农村承包经营户与受雇人之间的纠纷
[多项选择]合同发生纠纷时，当事人应首先考虑通过和解解决纠纷。因为和解解决纠纷的优点是（）。
A. 有利于和解协议的执行
B. 双方当事人均受和解协议的约束
C. 简便易行，能经济、及时地解决纠纷
D. 是仲裁机构对纠纷进行仲裁的先决条件
E. 有利于维护合同双方的友好合作关系，使合同能更好地得到履行
