更多"员工出现劳动纠纷，在本企业没有能力化解的情况下，可以通过（）进行劳动仲"的相关试题:
[单项选择]某员工与公司发生劳动纠纷，因此他们求助劳动争议调解，劳动争议调解的原则有自愿原则和（ ）。
A. 民主说服原则
B. 高效原则
C. 公平公正原则
D. 遵循合法原则
[填空题]我国劳动法规定，凡年满（）周岁，有劳动能力的公民是具有劳动权利能力和劳动行为能力的人。
[多项选择]根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪些纠纷不属于劳动争议?（ ）
A. 某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议
B. 进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议
C. 某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议
D. 某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议
[单项选择]设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长（ ）日。
A. 30
B. 45
C. 60
D. 90
[判断题]狭义的失业是指具有劳动能力的处在法定劳动年龄阶段并有就业愿望的劳动者失去或没有得到有报酬的工作岗位的社会现象。（）
[单项选择]设某市劳动适龄人口总量为a，其中丧失劳动能力的人口为b，劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口为c，则该市人力资源的数量d为（ ）
A. d=a-b-c
B. d=a-b+c
C. d=a+b+c
D. d=a+b-c
[多项选择]下列（ ）纠纷不属于劳动争议。
A. 因工作时间、休息休假、社会保险发生的争议
B. 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
C. 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
D. 劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论存在异议的纠纷
E. 农村承包经营户与受雇人之间的纠纷
[简答题]从影响劳动生产率因素的角度分析，在实际工作中应该如何提高员工的劳动生产率？
[单项选择]（）劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
A. 省、自治区、直辖市
B. 设区的市
C. 县
[多项选择]特殊劳动者的能力包括（）
A. 身心调节能力
B. 学习能力
C. 沟通能力
D. 社会适应能力
[单项选择]工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其（）
A. 工作表现
B. 工作成果
C. 工作成绩
D. 工作效果
[单项选择]某跨国公司关闭了在某市的门店并单方解除所有员工的劳动关系，该店工会以没有事先告知和协商为由向当地申请劳动仲裁。该店工会依据的法律属于劳动法律体系中的（）。
A. 劳动标准法
B. 劳动关系法
C. 劳动保障法
D. 劳动行政法
[简答题]对于员工违反劳动纪律的行为，公司将给与什么处罚？
[单项选择]在客房部组织员工的劳动班组时，无须考虑（）
A. 新老员工的搭配
B. 年老年少的搭配
C. 男女比例的搭配
D. 固定工与临时工的搭配
[多项选择]下列纠纷不属于劳动争议的是（）。
A. 个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷
B. 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
C. 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
D. 劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论存在异议的纠纷
E. 劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理劳动者的社会保险关系转移手续产生的争议
[单项选择]（ ）是企业员工劳动收入的主体部分，也是确定其他劳动报酬的基础
A. 奖金
B. 津贴
C. 福利
D. 基本薪酬
