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[单项选择]从考评的效标上看，可分为，（）
A. 实用性效标，行为性效标和结果性效标
B. 特征性效标、适用性效标和结果性效标
C. 特征性效标、实用性效标和适用性效标
D. 特征性效标、行为性效标和结果性效标
[多项选择]由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（）
A. 品质主导型
B. 目标导向型
C. 行为导向型
D. 过程导向型
E. 结果导向型
[多项选择]从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法（ ）。
A. 考评有客观依据
B. 缺乏量化的考评标准
C. 可用于考评团队绩效
D. 受考评者主观因素的制约和影响
E. 通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效
[单项选择]效标测量本身的可靠性如何亦是值得考虑的一个问题。效标测量的可靠性即效标测量的（ ）。
A. 区分度
B. 常模
C. 信度
D. 效度
[单项选择]考评对象的基本单位是（）
A. 考评要素
B. 考评标志
C. 考评标度
[单项选择]人事考评中，因考评对象的某一特征突出，从而淡化甚至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观的偏差属于（）
A. 主观好恶偏差
B. 近因效应偏差
C. 晕轮效应偏差
D. 暗示效应偏差
[单项选择]根据好氧性微生物的特点中药防霉可采用（）
A. 通风法
B. 干燥法
C. 降氧
D. 避光
[多项选择]效标效度可分为（）。
A. 相容效度
B. 区分效度
C. 同时效度
D. 预测效度
[单项选择]因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表现，由此形成的考评偏差称为（）
A. 晕轮效应偏差
B. 刻板印象偏差
C. 主观好恶偏差
D. 集中趋势偏差
[单项选择]在人事考评中，因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观。这种考评偏差称为（）
A. 主观好恶偏差
B. 晕轮效应偏差
C. 近因效应偏差
D. 刻板印象偏差
[多项选择]特征性效标不包括（）。
A. 沟通能力
B. 关键事件法
C. 可靠度
D. 领导技巧
E. 生产能力衡量法
[单项选择]判断效标关联效度的方法有（）
A. 逻辑分析法
B. 相关分析法
C. 双向细目表核验法
D. 因素分析法
[单项选择]绩效考评的特点不包括（ ）。
A. 独立性
B. 指向性
C. 针对性
D. 时限性
[单项选择]品质主导型考评的特点是（ ）
A. 效度较差
B. 标准易于确定
C. 可操作性强
D. 重在工作结果
[单项选择]（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类
A. 职组
B. 职等
C. 岗级
D. 岗等
