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[简答题]说明绩效面谈的种类，以及提高绩效面谈质量的措施与方法。
[单项选择]下列关于绩效计划目标种类的说法错误的是（ ）。
A. 绩效计划目标可以分成绩效目标和发展目标两类
B. 发展目标来源于组织目标、部门目标和个人目标
C. 绩效目标主要用于描述员工应执行的职位的职责和应完成的量化产出指标
D. 发展目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为
[单项选择]绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的（ ）
A. 性质
B. 主体
C. 形式
D. 标准
[多项选择]下列对绩效计划概念的描述正确的有（ ）。
A. 它的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
B. 是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程
C. 要求组织与员工对绩效目标有明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划书
D. 是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点
E. 它包括组织对员工工作成果的期望，但不包括组织希望员工使用的技能
[判断题]法定抵消是指合同当事人双方互负到期债务，不管该债务的标的物种类、品质是否相同，任何一方都可以将自己的债务与对方相重合的债务进行抵消的法律行为。（ ）
[判断题]当事人互负到期债务，该债务的标的物种类、品质相同的，任何一方均可以将自己的债务与对方的债务抵消，但抵消不得附条件或者附期限。（ ）
[多项选择]以下属于绩效考核的特征性效标的有（）。
A. 领导技能
B. 员工可靠度
C. 沟通能力
D. 员工忠诚度
E. 工作态度
[单项选择]绩效管理与绩效考评的概念，既有明显的区别又存在十分密切的联系，下面叙述正确的是（）
A. 绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
B. 绩效考评是绩效管理的重要支撑点
C. 绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
D. 相比较而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
