更多"具体说明行为导向型、结果导向型和综合型绩效考评的九种方法内容、特点和实"的相关试题:
[单项选择]（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A. 能力考评
B. 态度考评
C. 业绩考评
D. 自我考评
[简答题]企业改善市场绩效的市场行为主要有哪些，试举例说明企业能否通过某种市场行为达到期望中的市场绩效改善？
[多项选择]按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈分为（）。
A. 单向劝导式
B. 双向倾听式
C. 解决问题式
D. 综合式
E. 指导式
[多项选择]按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（）
A. 单向劝导式面谈
B. 双向倾听式面谈
C. 解决问题式面谈
D. 综合式面谈
E. 分析问题式面谈
[单项选择]绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明绩效考核对员工具有（ ）。
A. 管理功能
B. 增进绩效功能
C. 监控功能
D. 学习和导向功能
[多项选择]甲企业2011年综合绩效评价分数为90分，2012年综合绩效评价分数为94分，则下列说法中正确的有（）。
A. 甲企业绩效改进度为1.04
B. 甲企业绩效改进度为2.36
C. 甲企业绩效上升
D. 甲企业绩效下降
[多项选择]组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有（）。
A. 要识别和确认对绩效有重大影响的关健行为
B. 惩罚原则
C. 要对这些关健行为进行基线测量
D. 功能性分析
E. 干预行为
[单项选择]绩效考核中，（ ）是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解。
A. 绩效考核内容
B. 绩效考核指标
C. 绩效考核标准
D. 绩效考核评价
[多项选择]绩效作为一种工作结果和工作行为具有（ ）的特点。
A. 多因性
B. 专一性
C. 岗位结合性
D. 多维性
E. 变动性
[简答题]说明绩效考评指标体系设计的内容、原则以及具体设计方法和步骤
[单项选择]下列综合绩效评价指标中，属于财务绩效定量评价指标的是（）。
A. 盈利能力评价指标
B. 战略管理评价指标
C. 经营决策评价指标
D. 风险控制评价指标
[判断题]由采购行为所产生的业绩和效果以及效率的综合程度就是采购绩效。（）
[单项选择]员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的，这体现了绩效的（ ）特点。
A. 多维性
B. 多因性
C. 变动性
D. 复杂性
[简答题]说明企业绩效管理包含哪五个具体阶段，每个阶段的工作内容和实施要点。
[多项选择]企业应根据绩效考评的结果开展各项管理工作，具体表现在（ ）等方面。
A. 人员规划、人事调整
B. 员工激励、培训开发
C. 员工流动
D. 兑现薪酬
E. 劳动关系的调整
[填空题]结果目标法就是将实际工作结果与预期目标比较，以此来确定政府绩效，此种方法具体包括（）法和（）法。
