更多"[判断题]对单独纳入公司同业对标的人力资源计划指标，按照《国家电网公司"的相关试题:
[判断题]对单独纳入公司同业对标的人力资源计划指标，按照《国家电网公司企业负责人年度业绩考核管理暂行办法》和《内部对标指标体系》执行。( )
A.正确
B.错误
[判断题]依据《国家电网公司信访工作管理暂行办法》，公司将信访工作纳入企业负责人年度业绩考核管理体系。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]内部市场年度考核评价结果只纳入企业负责人业绩考核，不纳入同业对标管理。
A.正确
B.错误
[单选题]国家电网有限公司获评 2020 年度中央企业负责人经营业绩考核( )。
A.A+级
B.A 级
C.B 级
D.C 级
[单选题] 国家电网有限公司获评 2018 年度中央企业负责人经营业绩考核( )。
A. A+级
B. A 级
C. B 级
D. C 级
[单选题]《国家电网公司关于下达2018年度各单位负责人业绩考核指标体系的通知》指出，关键业绩指标数量更加精简，更加突出公司级、结果性、可量化指标，对公司发展战略、年度重点工作和国资委考核公司指标进行细化分解，以（）的方式反映企业年度主要经营业绩成果。
A.指标说话$
B.$数据说话$
C.$业绩说话$
D.$对标说话
[判断题]按照《国家电网公司企业负责人薪酬管理办法》相关规定，各级企业负责人可以领取资质证书挂靠费，在应付职工薪酬中列支，并纳入工资总额管理。
A.正确
B.错误
[判断题] 党建考核不需要纳入分子公司负责人业绩考核体系,
A.正确
B.错误
[判断题]人力资源计划管理是指对人力资源计划指标编制、下达、执行、控制、分析、调整、考核等全过程的管理活动，是公司深化人力资源集约化管理的重要措施。
A.正确
B.错误
[单选题]《国家电网公司关于下达2018年度各单位负责人业绩考核指标体系的通知》指出运营保障单位重点考核专业支撑能力、科研创新能力和管理效率，支撑服务单位重点考核支撑服务水平和（）。
A.经营效益$
B.$经营效率$
C.$管理效益$
D.$劳动效率
[单选题]《国家电网公司关于下达2018年度各单位负责人业绩考核指标体系的通知》指出，指标体系分经营效益、投入产出、市场竞争、内部运营四方面内容，权重分别占（）。
A.30%、25%、25%、20%$
B.$30%、30%、20%、20%$
C.$25%、25%、25%、25%$
D.$30%、25%、30%、15%
