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[判断题]人力资源计划管理是指对人力资源计划指标编制、下达、执行、控制、分析、调整、考核等全过程的管理活动，是公司深化人力资源集约化管理的重要措施。
A.正确
B.错误
[单选题]人力资源计划指标体系中的人才开发指标不包括（ ）。
A.教育培训经费投入$
B.$人才当量密度$
C.$本科以上学历人数$
D.$高技能人才比例
[判断题]对单独纳入公司同业对标的人力资源计划指标，按照《国家电网公司企业负责人年度业绩考核管理暂行办法》和《内部对标指标体系》执行。( )
A.正确
B.错误
[单选题]（）是指对公司项目储备、计划编制、审批、下达、执行、检查、调整、考核（考评）等全过程管理。
A.综合项目管理
B.综合规划管理
C.项目计划管理
D.综合计划管理
[判断题]省公司要求每季度结束5日内，各单位完成本单位人力资源计划指标诊断分析。
A.正确
B.错误
[判断题]公司综合计划编制和下达分为综合计划专项计划建议编制、综合计划总控目标确定、综合计划草案编制、综合计划审批与下达四个阶段。
A.正确
B.错误
[多选题]‘年人力资源预控计划指标体系中，较2017年新增的指标为（ )。
A.农电用工人数$
B.$盘活内部存量$
C.$福利全过程管控覆盖率$
D.$国网公司级人才入选比例
[判断题]综合计划管理是指对公司项目储备、计划编制、审批、下达、执行、检查、调整、考核（考评）等全过程管理，是公司战略目标及发展规划顺利实施的重要保障
A.正确
B.错误
[多选题]公司综合计划编制和下达分为综合计划启动暨专项计划建议编制、综合计划（）阶段。
A.总控目标确定
B.草案编制
C.审批
D.下达
[判断题]‘年人力资源预控计划指标体系中，减少指标为包括主业用工总量（含所属县公司）等20项。
A.正确
B.错误
[判断题]消防员晋升消防救援衔的年度计划,由总队政治机关依据编制和配备情况拟制后下达执行
A.正确
B.错误
[多选题]建立（ ）（ ）（ ）经费计划执行情况诊断分析机制，加强经费计划全过程闭环管理。
A.月度$
B.$季度$
C.$半年度$
D.$年度
[单选题]出车计划编制完毕后,( )应不迟于出车计划执行前 30 分钟下达至信号楼值班员处。
A.运转值班员
B.运营调度员
C.信号楼值班员
D.列车司机
