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[判断题]省公司要求每季度结束5日内，各单位完成本单位人力资源计划指标诊断分析。
A.正确
B.错误
[判断题]人力资源计划管理是指对人力资源计划指标编制、下达、执行、控制、分析、调整、考核等全过程的管理活动，是公司深化人力资源集约化管理的重要措施。
A.正确
B.错误
[单选题]每季度结束后（ ）个工作日内，各单位将季度指标完成情况报公司各专业部门。每季度结束后（ ）个工作日内，各专业部门将审核后的季度指标完成值、考核得分及评分原因，综合评价得分及评分原因报人资部。
A.5、8$
B.$8、5$
C.$8、10$
D.$10、8
[单选题]人力资源计划指标体系中的人才开发指标不包括（ ）。
A.教育培训经费投入$
B.$人才当量密度$
C.$本科以上学历人数$
D.$高技能人才比例
[判断题]对单独纳入公司同业对标的人力资源计划指标，按照《国家电网公司企业负责人年度业绩考核管理暂行办法》和《内部对标指标体系》执行。( )
A.正确
B.错误
[判断题]各单位应全面梳理本单位及所属单位季度中每月的融资需求，于每季度首月3日（遇节假日顺延）前向公司总部上报本季度融资预算。
A.正确
B.错误
[单选题]各单位应全面梳理本单位及所属单位季度中每月的融资需求，于每季度首月(____)日（遇节假日顺延）前向公司总部上报本季度融资预算。
A.1
B.2
C.5
D.3
[多选题]‘年人力资源预控计划指标体系中，较2017年新增的指标为（ )。
A.农电用工人数$
B.$盘活内部存量$
C.$福利全过程管控覆盖率$
D.$国网公司级人才入选比例
[单选题]各分行要按照人民银行要求上报本单位监测分析报告，每季度结束后个（ ）工作日内，向总行运营管理部上报季度分析报告，严禁出现迟报、漏报等现象。
A.1
B.2
C.3
D.4
[判断题]‘年人力资源预控计划指标体系中，减少指标为包括主业用工总量（含所属县公司）等20项。
A.正确
B.错误
[单选题]省公司物资部组织省公司各部门、所属各单位依据国网物资部下发通知要求，结合年度（ ）、预算和项目进度，利用需求计划储备库及大数据预测管理模式，开展年度需求计划预测编制工作;
A.采购计划
B.批次计划
C.综合计划
D.物资需求
[多选题]各单位每年度应组织不少于（）次的公司级安全培训各单位下属部门每季度应组织不少于（）次的车间级
安全培训
A.2
B.1
C.3
D.4
E.5
[单选题]省公司物资部组织省公司各部门、所属各单位依据国网物资部下发通知要求，结合年度综合计划、预算和（），利用需求计划储备库及大数据预测管理模式，开展年度需求计划预测编制工作
A.项目进度
B.工程进度
C.里程碑
D.工作进度
