更多"职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工"的相关试题:
[单项选择]职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的停工留薪期一般不超过（）个月
A. 60
B. 24
C. 12
D. 10
[单项选择]职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由（ ）按月支付。
A. 所在单位
B. 工伤保险基金
C. 劳动能力鉴定委员会
D. 劳动保障行政部门
[单项选择]职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，（ ），由所在单位按月支付
A. 原工资与福利待遇均不变
B. 原工资不变，但福利待遇减半
C. 原工资与福利待遇均减半
D. 原工资停发，但福利待遇不变
[单项选择]职工因丁作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，（ ），由所在单位按月支付。
A. 原工资与福利待遇均不变
B. 原工资不变，但福利待遇减半
C. 原工资与福利待遇均减半
D. 原丁资停发，但福利待遇不变
[判断题]职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
[单项选择]职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，其停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（ ）个月。
A. 3
B. 6
C. 9
D. 12
[单项选择]职工因工负伤或者患职业病进行治疗时哪种情况可以享受工伤医疗待遇？（）
A. 未经经办机构同意，工伤职工在非统筹地区就医的
B. 未经劳动保障部门同意，工伤职工在非统筹地区就医的
C. 工伤职工在未签订服务协议的医疗机构进行急诊抢救的
[单项选择]职工发生事故伤害或者按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
A. 7
B. 15
C. 20
D. 30
[单项选择]工伤保险又叫职业伤害保险，是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病，由（ ）对其本人或供养亲属给予物质帮助和经济补偿的一项社会保险制度。
A. 社会保险经办机构
B. 劳动保障行政部门
C. 用人单位
D. 工会组织
[单项选择]依据《职业病防治法》的规定，职工发生事故伤害或者按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（ ）日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
A. 7
B. 15
C. 30
D. 20
[填空题]工伤是指劳动者从事职业活动或与职业责任有关的活动所遭受的（）伤害和职业病伤害。
[单项选择]《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，通常所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A. 10日
B. 20日
C. 30日
D. 60日
[单项选择]劳动者发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起（）日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请
A. 30
B. 10
C. 60
D. 15
[判断题]工伤事故包括工作意外事故和职业病所致的伤残及死亡。
[填空题]工伤是指劳动者从事职业活动或与职业责任有关的活动是所遭受的事故伤害和（）伤害。
[单项选择]劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度？（）
A. 养老保险
B. 医疗保险
C. 失业保险
D. 工伤保险
[判断题]被保险人第一次遭受意外伤害事故造成20%的残疾比例，后来在保险期间内再次发生意外伤害事故，造成50%的残疾，则该被保险人前后最多只能获得50%的残疾保险金给付。（ ）
[单项选择]发生职业病危害事故或者有证据证明危害状态可能导致职业病危害事故发生时，安全生产监督管理部门可以采取哪些临时控制措施？
A. 责令暂停导致职业病危害事故的作业、封存造成职业病危害事故或者可能导致职业病危害事故发生的材料和设备、组织控制职业病危害事故现场
B. 责令暂停导致职业病危害事故的作业
C. 封存造成职业病危害事故或者可能导致职业病危害事故发生的材料和设备
D. 组织控制职业病危害事故现场
[单项选择]开展生产中安全保护工作，力争减少和消灭工伤事故，保障工人的生命安全；与职业病作斗争，防止和消除职业病，保障工人的身体健康；搞好劳逸结合，保证工人有适当的休息时间，搞好女职工和未成年工人的特殊保护工作。这一项工作属于（）范围。
A. 班组管理
B. 劳动纪律管理
C. 劳动保护管理
D. 安全生产管理
